| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·引言 | 第11页 |
| ·研究的背景与意义 | 第11-12页 |
| ·核心概念的界定 | 第12-15页 |
| ·协辅警 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理 | 第13-14页 |
| ·社会管理创新 | 第14-15页 |
| ·相关研究的综述 | 第15-18页 |
| ·相关文献的基本情况 | 第15-16页 |
| ·现有文献的简要分析 | 第16页 |
| ·现有文献的启示 | 第16-17页 |
| ·研究的思路和方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容与创新点 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·创新点 | 第19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第2章 确立构建协辅警人力资源管理模式宏观思路 | 第20-28页 |
| ·协辅警队伍的历史沿革和发展的积极意义 | 第20-22页 |
| ·协辅警队伍的历史沿革 | 第20-21页 |
| ·协辅警队伍发展的积极意义 | 第21-22页 |
| ·国内外协辅警队伍管理先进模式的启示 | 第22-24页 |
| ·英国协辅警队伍管理模式的启示 | 第22-23页 |
| ·香港协辅警队伍管理模式的启示 | 第23页 |
| ·苏州协辅警队伍管理模式的启示 | 第23-24页 |
| ·构建协辅警人力资源管理模式的指导思想 | 第24-25页 |
| ·坚持走群众路线 | 第24页 |
| ·坚持人本管理的理念 | 第24-25页 |
| ·坚持法治管理的理念 | 第25页 |
| ·协辅警人力资源管理模式的构建目标 | 第25-28页 |
| ·正确认识、科学定位是思想目标 | 第25-26页 |
| ·强化职能、发挥优势是行动目标 | 第26页 |
| ·突出重点、合理部署是效益目标 | 第26-27页 |
| ·强化监管、规范行为是队伍目标 | 第27-28页 |
| 第3章 明确构建协辅警人力资源管理模式现实环境 | 第28-40页 |
| ·分析宁波市社会治安形势 | 第28-29页 |
| ·社会治安总体情况 | 第28页 |
| ·社会治安面临的严峻挑战 | 第28-29页 |
| ·调研警务资源配置现状 | 第29-37页 |
| ·宁波市公安机关组织机构 | 第29-30页 |
| ·警务资源的构成 | 第30-31页 |
| ·宁波市民警警力配置情况 | 第31-36页 |
| ·宁波市协辅警警力配置情况 | 第36-37页 |
| ·对社会治安形势和警力配置情况的综合研判 | 第37页 |
| ·调查访谈情况的分析运用 | 第37-40页 |
| 第4章 设计协辅警人力资源管理的创新模式 | 第40-55页 |
| ·协辅警队伍人力资源管理的4P模式 | 第40-44页 |
| ·什么是4P模式 | 第40页 |
| ·4P模式在协辅警队伍人力资源管理中应用的思考 | 第40-44页 |
| ·建立协辅警人力资源管理的组织架构 | 第44-47页 |
| ·协辅警人力资源管理的劳务关系模式 | 第44-45页 |
| ·协辅警人力资源管理的组织架构 | 第45-46页 |
| ·确定协辅警的岗位职责 | 第46-47页 |
| ·设计协辅警队伍人力资源管理的运作方式 | 第47-53页 |
| ·发展规划确立和编制审定 | 第47-48页 |
| ·人员招募 | 第48-49页 |
| ·培训与开发 | 第49-50页 |
| ·绩效考评 | 第50-51页 |
| ·薪酬福利制定 | 第51-53页 |
| ·设计协辅警个人需求对构建人力资源管理模式的积极因素 | 第53-55页 |
| 第5章 明晰构建协辅警队伍人力资源管理模式的有利和不利条件 | 第55-66页 |
| ·当前构建协辅警队伍人力资源管理模式的有利条件 | 第55-60页 |
| ·警务改革需要协辅警队伍数量和质量的大幅度提高 | 第55-57页 |
| ·党委政府的支持为构建创新模式提供了充分保障 | 第57-58页 |
| ·科学定岗定责优化了协辅警队伍资源配置 | 第58-59页 |
| ·各种警务活动为构建创新模式提供了实践经验 | 第59-60页 |
| ·构建协辅警队伍人力资源管理模式面临的不利条件 | 第60-64页 |
| ·管理基础薄弱,影响总体目标决策 | 第60-61页 |
| ·队伍缺乏稳定,动摇组织保障基础 | 第61-62页 |
| ·职业定位模糊,阻碍健康持续发展 | 第62-63页 |
| ·科技含量不高,制约综合效能发挥 | 第63-64页 |
| ·构建协辅警队伍人力资源管理模式的进一步建议 | 第64-66页 |
| ·充分挖掘现有有利条件的功能 | 第64-65页 |
| ·努力改善现存不利条件的影响 | 第65-66页 |
| 第6章 结语 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 附录A：协辅警管理人员访谈提纲 | 第67-68页 |
| 附录B：协辅警队员访谈提纲 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |