| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·数据来源与研究方法 | 第10-11页 |
| ·数据来源 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·论文逻辑结构 | 第11-12页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第12-17页 |
| ·代际差异概念界定 | 第12页 |
| ·国外文献述评 | 第12-13页 |
| ·国内文献述评 | 第13-15页 |
| ·理论基础 | 第15-17页 |
| ·择业动机理论 | 第15-16页 |
| ·理性选择理论 | 第16-17页 |
| 3 农民工基本特征代际差异分析 | 第17-25页 |
| ·农民工个体特征代际差异分析 | 第17-18页 |
| ·农民工年龄代、性别代际差异分析 | 第17-18页 |
| ·农民工风险偏好代际差异分析 | 第18页 |
| ·农民工家庭特征代际差异分析 | 第18-20页 |
| ·农民工婚姻状况代际差异分析 | 第18-19页 |
| ·农民工家庭结构代际差异分析 | 第19-20页 |
| ·农民工社会资本代际差异分析 | 第20-23页 |
| ·农民工常联系朋友数代际差异分析 | 第21-22页 |
| ·农民工参加同乡会情况代际差异分析 | 第22页 |
| ·农民工亲属在政府部门工作情况代际差异分析 | 第22-23页 |
| ·农民工人力资本代际差异分析 | 第23-24页 |
| ·农民工文化程度代际差异分析 | 第23页 |
| ·农民工技工情况代际差异分析 | 第23-24页 |
| ·农民工参加培训情况代际差异分析 | 第24页 |
| ·农民工基本特征代际差异的原因分析 | 第24-25页 |
| 4 农民工择业行为分析 | 第25-41页 |
| ·农民工择业领域代际差异及其影响因素 | 第25-29页 |
| ·农民工择业领域的代际差异分析 | 第25-26页 |
| ·农民工择业领域的影响因素分析 | 第26-29页 |
| ·农民工择业渠道代际差异及其影响因素 | 第29-34页 |
| ·农民工择业渠道的代际差异分析 | 第29-30页 |
| ·农民工择业渠道的影响因素分析 | 第30-34页 |
| ·农民工择业动机代际差异及其影响因素 | 第34-37页 |
| ·农民工择业动机的代际差异分析 | 第34-35页 |
| ·农民工择业动机的影响因素分析 | 第35-37页 |
| ·农民工择业期望代际差异及其影响因素 | 第37-41页 |
| ·农民工择业期望的代际差异分析 | 第37-38页 |
| ·农民工择业期望的影响因素分析 | 第38-41页 |
| 5 全文总结与政策建议 | 第41-45页 |
| ·主要结论 | 第41-42页 |
| ·农民工个体特征、家庭特征、社会资本和人力资本方面存在代际差异 | 第41页 |
| ·农民工的择业领域与择业渠道、择业动机与择业期望存在代际差异 | 第41-42页 |
| ·农民工的择业领域与择业渠道、择业动机与择业期望的影响因素分析 | 第42页 |
| ·对策建议 | 第42-45页 |
| ·重构和拓展社会资本，增加对人力资本的投资 | 第42-43页 |
| ·畅通择业渠道，扬长避短服务农民工 | 第43页 |
| ·拓宽择业领域，提升服务业的拉动作用 | 第43页 |
| ·转变择业动机，以发展型和价值型动机引导择业 | 第43-44页 |
| ·定位择业期望，规划职业生涯谋发展 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
