绩效视角下西安市目标责任考核的现状、困境与对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状和文献综述 | 第11-17页 |
| ·国外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-17页 |
| ·研究内容和方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·论文创新点和不足之处 | 第18-21页 |
| 第2章 核心概念的界定 | 第21-31页 |
| ·基本概念界定 | 第21-25页 |
| ·地方政府 | 第21页 |
| ·绩效 | 第21-22页 |
| ·绩效评估 | 第22-23页 |
| ·政府绩效评估 | 第23-24页 |
| ·地方政府绩效评估 | 第24-25页 |
| ·目标责任考核 | 第25页 |
| ·政府绩效评估的类型和目标 | 第25-28页 |
| ·政府绩效评估类型 | 第25-27页 |
| ·政府绩效评估目标 | 第27-28页 |
| ·政府绩效评估的意义 | 第28-31页 |
| ·是落实科学发展观的基本要求 | 第28页 |
| ·有利于转变行政观念和改善政府管理方式 | 第28-29页 |
| ·有利于提升政府形象和信誉 | 第29页 |
| ·有利于增加政府工作透明度 | 第29-31页 |
| 第3章 地方政府绩效评估的理论基础 | 第31-39页 |
| ·新公共管理理论 | 第31-33页 |
| ·新公共管理理论内容 | 第31-32页 |
| ·新公共管理理论对地方政府绩效评估的启示 | 第32-33页 |
| ·政府绩效管理理论 | 第33-34页 |
| ·政府绩效管理理论内容 | 第33页 |
| ·政府绩效管理理论对地方政府绩效评估的启示 | 第33-34页 |
| ·政府职能理论 | 第34-36页 |
| ·政府职能理论内容 | 第34-36页 |
| ·政府职能理论对地方政府绩效评估的启示 | 第36页 |
| ·目标管理理论 | 第36-39页 |
| ·目标管理理论内容 | 第36-38页 |
| ·目标管理理论对地方政府绩效评估的启示 | 第38-39页 |
| 第4章 西安市实施目标责任考核的现状及困境 | 第39-55页 |
| ·西安市概况 | 第39-41页 |
| ·西安市实施目标责任考核原因 | 第41-43页 |
| ·政治原因 | 第41页 |
| ·经济原因 | 第41-42页 |
| ·文化原因 | 第42-43页 |
| ·西安市目标责任考核实施过程 | 第43-50页 |
| ·目标责任考核的发展 | 第43-44页 |
| ·“四位一体”考核指标体系内容 | 第44-46页 |
| ·目标责任考核程序和方法 | 第46-48页 |
| ·考核结果运用 | 第48-49页 |
| ·目标责任考核的总体评价 | 第49-50页 |
| ·西安市目标责任考核工作的困境 | 第50-55页 |
| ·没有正确认识和理解政府目标责任考核 | 第50-51页 |
| ·目标责任考核相关制度基础薄弱 | 第51-52页 |
| ·目标责任考核指标设置不科学 | 第52-53页 |
| ·干部政绩评价缺少理论指导和评价体系 | 第53-55页 |
| 第5章 进一步完善西安市目标责任考核工作的对策 | 第55-61页 |
| ·开展绩效考核应遵循的原则 | 第55-56页 |
| ·以十八大精神为指导,促进政府绩效考核工作发展 | 第55页 |
| ·立足现实国情,发展“中国式”绩效评估模式 | 第55-56页 |
| ·完善西安市目标责任考核工作的若干对策 | 第56-61页 |
| ·强调公民参与,保障信息有效沟通 | 第56-57页 |
| ·健全目标责任考核机制,提高考核科学性 | 第57-58页 |
| ·完善考核信息管理系统建设,公正透明行政 | 第58-59页 |
| ·重视目标考核结果的应用,避免考评流于形式 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第69页 |
