| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、提高选人用人公信度的基本内涵和重大意义 | 第10-13页 |
| (一) 提高选人用人公信度的基本内涵 | 第10-11页 |
| (二) 提高选人用人公信度的重大意义 | 第11-13页 |
| 1. 提高选人用人公信度,有利于提高群众对干部选拔任用工作的了解信任度 | 第11页 |
| 2. 提高选人用人公信度,有利于增强干部选拔任用工作的公开透明度 | 第11页 |
| 3. 提高选人用人公信度,有利于扩大群众对干部选拔任用工作的全面参与度 | 第11-12页 |
| 4. 提髙选人用人公信度，有利于形成群众对干部选拔任用工作的全员监督度 | 第12-13页 |
| 二、内蒙古自治区提高选人用人公信度的实践探索 | 第13-22页 |
| (一) 近年来在干部选拔任用和监督管理方面的主要工作 | 第13-17页 |
| 1. 深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度 | 第13-14页 |
| 2. 切实加大干部选任监督工作力度,深入整治选人用人上的不正之风 | 第14-15页 |
| 3. 加强监督检查力度,以干部监督为抓手促进公信度提升 | 第15-17页 |
| 4. 认真搞好满意度调查工作,建立提高干部选用工作水平的倒逼机制 | 第17页 |
| (二) 围绕换届提高选人用人公信度的特色工作 | 第17-20页 |
| (三) 内蒙古自治区提高选人用人公信度的探索方向 | 第20-22页 |
| 三、组织工作满意度调查情况分析 | 第22-25页 |
| (一) 近三年满意度调查总体情况 | 第22页 |
| (二) 对满意度调查结果的初步分析 | 第22-24页 |
| (三) 提升组织工作满意度对策分析 | 第24-25页 |
| 1. 深入研究整改 | 第24页 |
| 2. 落实工作责任 | 第24页 |
| 3. 加强宣传引导 | 第24页 |
| 4. 突出薄弱环节 | 第24-25页 |
| 四、提高选人用人公信度的对策 | 第25-31页 |
| (一) 提高选人用人公信度的有效途径 | 第25-28页 |
| (二) 组织部门公道正派选人用人对策 | 第28-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
