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农民工城市融合组织:现状、困顿、趋势研究--以宁波市为例

目录第1-6页
摘要第6-7页
ABSTRACT第7-9页
第一章 导论第9-19页
   ·选题背景第9页
   ·研究意义第9-10页
   ·国内外研究现状第10-17页
     ·国外研究现状第10-14页
     ·国内研究现状第14-17页
   ·研究内容与研究方法第17-18页
     ·研究内容第17-18页
     ·研究方法第18页
   ·可能的创新与不足第18-19页
     ·创新之处第18页
     ·不足之处第18-19页
第二章 农民工城市融合的理论基础第19-39页
   ·概念界定第19-23页
     ·农民工第19-20页
     ·城市融合第20-21页
     ·农民工城市融合第21-22页
     ·农民工城市融合组织第22-23页
   ·农民工城市融合组织的内涵第23-32页
     ·农民工城市融合组织的特点第23页
     ·农民工城市融合组织融合内容第23-24页
     ·农民工城市融合组织的发展沿革第24-25页
     ·融合组织的运行模式第25-26页
     ·农民工城市融合组织成立的现实依据第26-28页
     ·农民工城市融合组织的功效第28-32页
   ·农民工城市融合组织相关理论第32-39页
     ·协同治理理论第32-35页
     ·集团理论第35-39页
第三章 农民工城市融合组织的现状研究第39-53页
   ·融合组织产生的背景第39-40页
   ·宁波融合组织发展状况第40-42页
   ·农民工城市融合组织机构及职责第42-47页
     ·农民工城市融合组织的成立步骤第43-44页
     ·农民工城市融合组织职责第44页
     ·融合组织的组织机构及职权第44-46页
     ·融合组织会员第46-47页
     ·融合组织资产管理和使用第47页
   ·融合组织与其他农民工维权组织关系第47-53页
     ·农民工城市融合组织与村(社区)正式权威的联系第47-48页
     ·农民工城市融合组织与工会的比较第48页
     ·农民工城市融合组织与老乡会的比较第48-49页
     ·农民工城市融合组织与其他组织的联合第49-53页
第四章 农民工城市融合组织发展困顿第53-63页
   ·融合组织服务水平较低,管理理念落后第53-55页
     ·缺少服务意识第53页
     ·缺少对农民工需求的了解第53-54页
     ·服务质量不高第54-55页
   ·各地区融合组织发展不平衡第55-58页
     ·各地区经济发展状况不同导致融合组织发展不平衡第56-57页
     ·各地领导干部及民众的重视程度不同第57-58页
   ·融合组织服务和管理功能需要拓展第58-59页
     ·融合组织现有功能有限第58-59页
     ·融合组织功能需要拓展第59页
   ·管理运行机制有待完善第59-60页
   ·融合组织专职工作人员不足第60-63页
     ·融合组织工作人员受教育程度较低,专业人才比较缺乏第60-61页
     ·政府对融合组织支持不够,工作人员工资待遇偏低第61页
     ·融合组织工作人员培训机会少,缺少晋职升级渠道第61-63页
第五章 农民工城市融合组织发展的对策建议第63-79页
   ·政府层面:为农民工城市融合创造条件第63-68页
     ·加强农民工城市融合制度建设第63-66页
     ·加强政府对融合组织的支持和管理第66-68页
   ·融合组织层面:提升服务质量,完善内部管理第68-75页
     ·坚持以服务为导向,全面提升融合组织管理第68-70页
     ·完善融合组织运行机制第70-73页
     ·全面提升融合组织工作人员素质第73-75页
   ·社会层面:维护农民工权利,增强归属感第75-79页
     ·企业保障农民工的合法权利第75-76页
     ·农民工提高自身素质,主动融入城市第76-77页
     ·市民与农民工保持良性互动,促进融合第77-79页
第六章 农民工城市融合组织发展趋势第79-83页
   ·融合组织数量不断增加并加速发展第79-80页
   ·融合组织满足多样化需求第80-81页
   ·融合组织自主性增强并规范发展第81-83页
参考文献第83-87页
致谢第87页

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