县级政府公共服务能力研究--以郸城县为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·相关文献综述 | 第11-14页 |
| ·政府能力研究综述 | 第11-12页 |
| ·公共服务能力研究综述 | 第12-14页 |
| ·理论基础 | 第14-15页 |
| ·相关概念界定 | 第15-18页 |
| ·县级政府 | 第15-16页 |
| ·公共服务 | 第16页 |
| ·县级政府公共服务能力 | 第16-17页 |
| ·县级政府的公共服务职责内容 | 第17-18页 |
| ·结构框架 | 第18页 |
| ·研究方法和创新点 | 第18-20页 |
| 2 县级政府公共服务能力现状及问题分析 | 第20-29页 |
| ·郸城县概况 | 第20-21页 |
| ·郸城县政府公共服务能力现状及问题 | 第21-29页 |
| ·基础教育 | 第21-23页 |
| ·医疗卫生 | 第23-25页 |
| ·社会保障 | 第25-26页 |
| ·基础设施 | 第26-28页 |
| ·问题总结 | 第28-29页 |
| 3 县级政府公共服务能力满意度及影响因素分析 | 第29-36页 |
| ·数据采集 | 第29-30页 |
| ·问卷内容 | 第29页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·问卷发放 | 第30页 |
| ·县域公民对县域各项公共服务的需求度 | 第30-32页 |
| ·县域公民对县级政府公共服务能力的满意度 | 第32-34页 |
| ·县级政府公共服务能力影响因素 | 第34-36页 |
| 4 基于县级政府公共服务能力问题的原因分析 | 第36-39页 |
| ·缺乏先进的县域行政文化 | 第36-37页 |
| ·公务员队伍素质不高 | 第37页 |
| ·公共服务财力不足 | 第37-38页 |
| ·缺乏有效的公共需求表达和政府回应机制 | 第38-39页 |
| 5 县级政府公共服务能力提升的对策建议 | 第39-45页 |
| ·构建先进的县域行政文化 | 第39-40页 |
| ·树立“民本”的行政文化核心 | 第39页 |
| ·树立“廉洁、责任”的行政职业精神核心 | 第39-40页 |
| ·强化“团队合作”的行政作风建设 | 第40页 |
| ·建设高素质的政府人力资源队伍 | 第40-42页 |
| ·加强县乡领导干部队伍建设 | 第40-41页 |
| ·优化县乡基层公务员队伍 | 第41-42页 |
| ·增强县级政府的公共服务财力 | 第42-43页 |
| ·调整现行的公共财政体制 | 第42页 |
| ·发展县域经济,增加县域税收收入 | 第42-43页 |
| ·深化县级税收征管改革,强化税收征管工作 | 第43页 |
| ·构建县域政府主导的多元化公共服务方式 | 第43页 |
| ·建立有效的公共需求表达机制和政府回应机制 | 第43-45页 |
| ·拓宽公民意愿表达渠道 | 第44页 |
| ·定期进行县域公共服务需求和满意度调查 | 第44页 |
| ·完善县级政府回应机制 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第49页 |
