出版业人才激励机制的建立与改进

摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
第1章 绪论	第11-15页
·研究的背景及意义	第11-13页
·研究方法与思路	第13页
·论文研究的主要内容	第13-15页
第2章 出版业人才激励机制建设相关概念阐述	第15-22页
·出版业的内涵	第15-16页
·出版的概念	第15页
·现代出版业的主要特征	第15-16页
·出版业人才的内涵	第16-18页
·出版业人才的概念	第16页
·现代出版业人才的主要特征	第16-18页
·出版业人力资源管理情况	第18-20页
·出版业人力资源管理现状调查	第18-19页
·现行人力资源管理制度存在的弊端	第19-20页
·出版行业构建人才激励机制的必要性	第20-22页
·出版行业对人才的迫切需求	第20页
·出版行业构建人才激励机制的意义	第20-22页
第3章 H出版社人才现状分析	第22-24页
·H出版社概况	第22页
·H出版社人才资源现状分析	第22-24页
第4章 H出版社人才激励机制存在的问题	第24-29页
·人才激励形式单调	第24-25页
·缺乏现代企业运作理念	第25-26页
·绩效管理方式过于简单、单一	第26-27页
·对员工缺少人文关怀和精神激励	第27-28页
·忽视个人成长发展激励的特别作用	第28-29页
第5章 H出版社多元人才激励机制的构建	第29-40页
·内容设计	第29-30页
·具体方案	第30-40页
·物质激励制度	第30-34页
·精神激励制度	第34-36页
·个人成长发展激励	第36-40页
结论与展望	第40-41页
致谢	第41-42页
参考文献	第42-45页
附录	第45-47页