城市商业银行人事考核系统的设计与实现

摘要	第1-9页
ABSTRACT	第9-11页
第1章 绪论	第11-16页
·课题研究背景	第11-12页
·课题的目的和研究内容	第12-13页
·课题的目的	第12-13页
·课题的内容	第13页
·本文的主要工作	第13-14页
·本文的组织结构	第14-16页
第2章 系统需求分析	第16-31页
·系统概述	第16-18页
·系统总体要求	第16-17页
·系统开发模式	第17-18页
·业务模型	第18-20页
·功能性需求	第20-28页
·非功能性需求	第28-31页
第3章 系统架构设计	第31-39页
·系统设计目标和原则	第31-32页
·架构设计思路	第32页
·系统总体架构	第32-33页
·应用架构	第33-35页
·部署架构	第35-37页
·数据架构	第37-39页
第4章 系统详细设计	第39-54页
·系统结构详细设计	第39-42页
·功能模块详细划分	第42-44页
·应用UML进行人事考核系统建模	第44-49页
·系统数据库设计	第49-54页
·系统的处理流程图、ER图	第49-50页
·系统的数据字典	第50-54页
第5章 系统实现	第54-70页
·系统总体实现	第54-58页
·登录界面设计实现	第54-57页
·城市商业银行人事考核系统首页的实现	第57-58页
·考核管理实现	第58-63页
·系统管理	第63-66页
·角色权限管理	第63-65页
·基础数据管理	第65-66页
·职业生涯规划的实现	第66-67页
·培训管理的实现	第67-70页
第6章 总结与展望	第70-72页
参考文献	第72-74页
致谢	第74-75页
学位论文评阅及答辩情况表	第75页