论人才流动中商业秘密的法律保护
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1 前言 | 第12-15页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第12-13页 |
| ·本文的研究内容及方法 | 第13-14页 |
| ·本文的研究特点与创新点 | 第14-15页 |
| 2 概述 | 第15-24页 |
| ·商业秘密概述 | 第15-18页 |
| ·商业秘密含义 | 第15-16页 |
| ·商业秘密特征 | 第16-18页 |
| ·人才流动中商业秘密概述 | 第18-24页 |
| ·人才流动中商业秘密含义 | 第19-20页 |
| ·人才流动中商业秘密侵权形式 | 第20-24页 |
| 3 国内外人才流动中商业秘密保护现状 | 第24-31页 |
| ·我国商业秘密保护现状 | 第24-26页 |
| ·保密环境日趋复杂 | 第24-25页 |
| ·商业秘密涉及领域渐宽 | 第25页 |
| ·我国商业秘密侵权现状 | 第25-26页 |
| ·国外商业秘密保护现状及对我国的借鉴意义 | 第26-31页 |
| ·国外商业秘密保护现状 | 第26-28页 |
| ·国外商业秘密保护对我国的借鉴意义 | 第28-31页 |
| 4 我国人才流动中商业秘密法律保护存在的问题 | 第31-43页 |
| ·人才流动中侵犯商业秘密的典型行为 | 第31-34页 |
| ·“员工跳槽”带走原企业商业秘密 | 第31-32页 |
| ·离职人员离开原单位后泄露商业秘密 | 第32-34页 |
| ·企业在商业秘密的保护中存在的问题 | 第34-35页 |
| ·企业商业秘密的界定问题 | 第34页 |
| ·竞业禁止协议有效性问题 | 第34-35页 |
| ·法律保护措施方面存在的问题 | 第35-43页 |
| ·立法方面 | 第35-37页 |
| ·执法方面 | 第37-39页 |
| ·举证责任方面 | 第39-43页 |
| 5 完善我国人才流动中商业秘密保护的措施 | 第43-59页 |
| ·加强司法保护 | 第43-48页 |
| ·完善保密协议的法律规定 | 第43-46页 |
| ·完善竞业禁止制度的法律规定 | 第46-48页 |
| ·加强执法保护 | 第48-50页 |
| ·提高执法机关的执法能力 | 第48-49页 |
| ·加强与相关部门的合作 | 第49页 |
| ·提高企业的保密意识 | 第49-50页 |
| ·企业自身的保护 | 第50-56页 |
| ·稳定涉密人员队伍 | 第50-51页 |
| ·重视劳动合同保密条款的规定 | 第51-52页 |
| ·加强对涉密员工的管理 | 第52-55页 |
| ·签订竞业禁止协议 | 第55-56页 |
| ·完善人才流动中商业秘密被侵犯的法律救济措施 | 第56-59页 |
| ·完善诉讼前救济制度 | 第56-57页 |
| ·完善惩罚性损害赔偿的法律规定 | 第57-59页 |
| 6 结论 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第68-69页 |
