| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 劳务派遣制度概述 | 第12-21页 |
| 一、 劳务派遣的概念及特征 | 第12-13页 |
| （一） 劳务派遣的概念 | 第12页 |
| （二） 劳务派遣的特征 | 第12-13页 |
| 二、 劳务派遣的分类 | 第13-14页 |
| （一） 按照被派遣劳动者与劳务派遣单位的结合程度分类 | 第13-14页 |
| （二） 按照用工单位所在地分类 | 第14页 |
| 三、 劳务派遣制度与相关制度的区别 | 第14-16页 |
| （一） 劳务派遣与职业介绍的区别 | 第14-15页 |
| （二） 劳务派遣与承揽的区别 | 第15页 |
| （三） 劳务派遣与人事代理的区别 | 第15-16页 |
| 四、 劳务派遣制度中三方法律关系分析 | 第16-21页 |
| （一） 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系 | 第17-18页 |
| （二） 劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系 | 第18-19页 |
| （三） 用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系 | 第19-21页 |
| 第二章 劳务派遣单位的设立 | 第21-28页 |
| 一、 《劳动合同法》对劳务派遣单位设立规定的不足 | 第21-23页 |
| （一） 《劳动合同法》对劳务派遣单位设立方面规定的不足 | 第21-22页 |
| （二） 缺乏禁止对劳务派遣单位的不当介入行为的规定 | 第22-23页 |
| 二、 国外立法对劳务派遣单位设立的规定 | 第23-25页 |
| 三、 完善劳务派遣单位设立的立法建议 | 第25-28页 |
| （一） 对申请设立劳务派遣单位的主体进行资质审查并规定限制措施 | 第26页 |
| （二） 对劳务派遣单位的设立实行经营行政许可制度并细化年检标准 | 第26-27页 |
| （三） 明确禁止劳动行政部门对劳务派遣单位的不当介入 | 第27-28页 |
| 第三章 劳务派遣与同工同酬 | 第28-33页 |
| 一、 劳务派遣中的同工同酬原则 | 第28-29页 |
| （一） 禁止歧视原则与同工同酬原则 | 第28页 |
| （二） 劳务派遣中同工同酬的规定及理解 | 第28-29页 |
| 二、 劳务派遣中同工同酬的不足及同工不同酬的危害 | 第29-31页 |
| （一） 我国法律对劳务派遣中同工同酬规定的不足之处 | 第29-30页 |
| （二） 劳务派遣下同工不同酬问题的危害 | 第30-31页 |
| 三、 完善对被派遣劳动者同工同酬的法律保障等措施 | 第31-33页 |
| （一） 提高立法层次对同工同酬做出明确的规定 | 第31页 |
| （二） 进一步明确同工同酬的举证责任 | 第31-32页 |
| （三） 加强行政监督 | 第32-33页 |
| 第四章 劳务派遣的期限与范围 | 第33-39页 |
| 一、 劳务派遣的期限 | 第33-35页 |
| （一） 国外立法对劳务派遣期限的规定 | 第33-34页 |
| （二） 我国现行立法对劳务派遣期限的规定 | 第34-35页 |
| 二、 劳务派遣的范围 | 第35-37页 |
| （一） 国外立法对劳务派遣范围的规定 | 第35-36页 |
| （二） 我国现行立法对劳务派遣范围的规定 | 第36-37页 |
| 三、 关于完善劳务派遣的期限和范围的立法建议 | 第37-39页 |
| （一） 关于劳务派遣的期限 | 第37页 |
| （二） 关于劳务派遣的范围 | 第37-39页 |
| 第五章 劳务派遣法律责任 | 第39-45页 |
| 一、 我国现行立法对劳务派遣单位和用工单位责任的规定 | 第39-41页 |
| （一） 劳务派遣中派遣单位的责任 | 第39页 |
| （二） 劳务派遣中用工单位的责任 | 第39-40页 |
| （三） 劳务派遣中劳务派遣单位和用工单位的连带责任 | 第40-41页 |
| 二、 我国对劳务派遣单位和用工单位法律责任规定的不足 | 第41-42页 |
| （一） 对劳务派遣单位和用工单位法律责任的规范不到位 | 第41页 |
| （二） 对劳务派遣单位和用工单位连带责任的规定不完善 | 第41-42页 |
| 三、 国外立法对劳务派遣单位和用工单位法律责任相关规定 | 第42-43页 |
| 四、 完善劳务派遣单位和用工单位相关法律责任规定的建议 | 第43-45页 |
| （一） 区分劳务派遣单位和用工单位承担责任的情况 | 第43-44页 |
| （二） 平衡派遣单位和用工单位之间的权利与义务 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
