| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 导言 | 第9-10页 |
| 第一章 人力资本理论概述 | 第10-16页 |
| 第一节 人力资本概念的界定 | 第10-14页 |
| 一、人力资本的概念 | 第10-13页 |
| 二、人力资本的特征 | 第13-14页 |
| 三、人力资本的类型 | 第14页 |
| 第二节 人力资本理论的历史演变 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资本出资入股的立法概况 | 第16-22页 |
| 第一节 国外人力资本出资的立法状况 | 第17-18页 |
| 一、大陆法系国家之立法规定 | 第17页 |
| 二、英美法系国家之立法规定 | 第17-18页 |
| 第二节 我国人力资本出资的立法状况 | 第18-20页 |
| 第三节 人力资本出资在公司立法中的发展趋势及原因分析 | 第20-22页 |
| 第三章 人力资本出资入股的理论分析 | 第22-32页 |
| 第一节 人力资本出资入股的必要性分析 | 第22-27页 |
| 一、允许人力资本出资入股，是保障劳动能力权的正当要求 | 第22-24页 |
| 二、允许人力资本出资入股，是实现人才价值的新选择 | 第24-25页 |
| 三、允许人力资本出资入股，是优化公司法人治理结构的需要 | 第25-26页 |
| 四、允许人力资本出资入股，是建立公司激励制度的需要 | 第26-27页 |
| 第二节 人力资本出资入股的可行性分析——从出资适格性的角度 | 第27-30页 |
| 一、出资适格性 | 第27-28页 |
| 二、人力资本的出资适格性 | 第28-30页 |
| 第三节 人力资本成为公司资本的转化问题 | 第30-32页 |
| 第四章 人力资本出资入股的制度构建 | 第32-41页 |
| 第一节 人力资本出资入股的主体 | 第32-33页 |
| 第二节 人力资本出资入股的评估制度 | 第33-36页 |
| 一、人力资本的评估方法 | 第33-34页 |
| 二、人力资本的评估主体 | 第34-35页 |
| 三、人力资本的评估监督 | 第35-36页 |
| 第三节 人力资本出资的股份处理制度 | 第36-39页 |
| 一、人力资本的折股比例应进行适当限制 | 第36-37页 |
| 二、人力资本股份的转让应予以适当限制 | 第37-39页 |
| 第四节 人力资本出资入股的出资责任制度 | 第39-40页 |
| 一、出资不足的责任制度 | 第39-40页 |
| 二、虚假出资的责任制度 | 第40页 |
| 三、抽逃出资的责任制度 | 第40页 |
| 第五节 人力资本出资者投资行为的限制制度 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第45-46页 |
