| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 绪言 | 第11-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第11页 |
| ·国内外现状研究评述 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状评述 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状评述 | 第12页 |
| ·研究方法及内容 | 第12-14页 |
| 第一章 职务发明奖酬的概念与意义 | 第14-16页 |
| ·职务发明与职务发明奖酬的概念 | 第14页 |
| ·职务发明 | 第14页 |
| ·职务发明奖酬 | 第14页 |
| ·职务发明奖酬制度的意义 | 第14-16页 |
| ·职务发明奖酬制度是知识产权战略重要的一部分 | 第14-15页 |
| ·职务发明奖酬制度有利于全社会的技术创新 | 第15页 |
| ·职务发明奖酬制度能够改善劳动者的生活水平促进社会和谐 | 第15-16页 |
| 第二章 我国职务发明奖酬制度历史比较 | 第16-21页 |
| ·专利法中职务发明奖酬制度历史比较 | 第16-17页 |
| ·专利法修改前后的比较 | 第16页 |
| ·职务发明规定在专利法中的变化 | 第16-17页 |
| ·专利法实施细则中职务发明奖酬制度历史比较 | 第17-18页 |
| ·专利法实施细则第六章历史变化脉络 | 第17-18页 |
| ·职务发明奖酬在专利法实施细则中的变化 | 第18页 |
| ·地方政府有关职务发明奖酬的规定比较 | 第18-21页 |
| ·地方性专利条例的有关规定比较 | 第18-20页 |
| ·地方性专利条例的特点 | 第20-21页 |
| 第三章 我国职务发明奖酬制度存在的问题及其原因 | 第21-27页 |
| ·我国职务发明奖酬制度存在的问题 | 第21-25页 |
| ·我国职务发明奖励激励效果不明显 | 第21-23页 |
| ·职务发明奖酬法律救济制度缺乏 | 第23页 |
| ·单位重奖轻酬,违法违规成本低 | 第23-24页 |
| ·职务发明报酬计算缺乏规范和操作性 | 第24页 |
| ·过分相信合同约定 | 第24-25页 |
| ·各种问题存在的根本原因 | 第25-27页 |
| ·单位与发明人或设计人地位不对等 | 第25页 |
| ·发明人或设计人诉讼维权成本高 | 第25页 |
| ·发明人或设计的奖酬救济途径有法律障碍 | 第25-27页 |
| 第四章 国外典型国家职务发明奖酬制度 | 第27-31页 |
| ·英美法系主要国家 | 第27-28页 |
| ·美国 | 第27-28页 |
| ·英国 | 第28页 |
| ·大陆法系主要国家 | 第28-29页 |
| ·德国 | 第28-29页 |
| ·日本 | 第29页 |
| ·国外职务发明奖酬制度给我们的启示 | 第29-31页 |
| 第五章 我国职务发明奖酬制度的完善 | 第31-38页 |
| ·完善职务发明奖酬制度的立法建议 | 第31-32页 |
| ·实施职务发明奖酬的登记备案制度 | 第32-33页 |
| ·完善职务发明报酬数额的计算 | 第33-35页 |
| ·计算职务发明报酬时考虑的主要因素 | 第33页 |
| ·如何确定技术贡献度系数和个人贡献度系数 | 第33-34页 |
| ·完善职务发明报酬计算中的评估机构 | 第34-35页 |
| ·完善职务发明奖酬制度的救济途径的建议 | 第35-36页 |
| ·完善行政救济途径的建议 | 第35页 |
| ·完善司法救济途径的建议 | 第35-36页 |
| ·发挥工会维权作用 | 第36页 |
| ·确定职务发明发明人或设计人离职以后的奖酬给付 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附件 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |