| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-12页 |
| 第一章 国际劳工标准概述 | 第12-18页 |
| 第一节 国际劳工标准的涵义及渊源 | 第12-16页 |
| 一、国际劳工标准的涵义 | 第12-13页 |
| 二、国际劳工标准的渊源 | 第13-16页 |
| 第二节 国际劳工标准的分类 | 第16-18页 |
| 一、国际劳工标准分类 | 第16页 |
| 二、国际核心劳工标准 | 第16-18页 |
| 第二章 国际劳工标准中的反就业歧视部分 | 第18-32页 |
| 第一节 国际人权视角下的劳动权和平等就业权 | 第18-20页 |
| 一、劳动权的人权属性 | 第18-19页 |
| 二、平等就业权的概念 | 第19-20页 |
| 第二节 反就业歧视国际劳工标准的存在价值 | 第20-22页 |
| 一、消除就业和职业歧视的重要性 | 第20-21页 |
| 二、反就业歧视国际劳工标准的作用 | 第21-22页 |
| 第三节 国际核心劳工标准中的反就业歧视内容 | 第22-32页 |
| 一、同工同酬公约及其建议书的主要内容 | 第23-25页 |
| 二、就业和职业歧视公约及其同名建议书的主要内容 | 第25-29页 |
| 三、同工同酬公约、就业和职业歧视公约的特点 | 第29-32页 |
| 第三章 我国反就业歧视法律体制的探讨 | 第32-50页 |
| 第一节 我国的就业歧视现状 | 第32-36页 |
| 一、性别歧视 | 第32-33页 |
| 二、社会出身歧视 | 第33-34页 |
| 三、健康歧视 | 第34-35页 |
| 四、年龄歧视 | 第35页 |
| 五、身体特征歧视 | 第35-36页 |
| 第二节 同工同酬公约与就业和职业歧视公约在我国的实施现状 | 第36-44页 |
| 一、国际劳工公约在我国的适用 | 第36-38页 |
| 二、同工同酬公约与就业和职业歧视公约在我国的实施现状 | 第38-41页 |
| 三、我国法律法规在消除就业歧视方面的主要问题 | 第41-44页 |
| 第三节 我国反就业歧视法律体制的探讨 | 第44-50页 |
| 一、制定专门的反就业歧视法 | 第44-47页 |
| 二、加快工资法或同酬法立法 | 第47页 |
| 三、完善现行劳动法律法规中关于就业歧视的规定 | 第47-48页 |
| 四、建立就业歧视的申诉机制 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |