| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-26页 |
| ·研究背景 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·薪酬概念介绍 | 第12-15页 |
| ·相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-19页 |
| ·理论意义 | 第16-17页 |
| ·实践意义 | 第17-19页 |
| ·国内外研究综述 | 第19-23页 |
| ·国内研究现状 | 第19-21页 |
| ·国外研究现状 | 第21-23页 |
| ·研究框架和内容 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·创新之处 | 第25页 |
| 本文的不足之处 | 第25-26页 |
| 第二章 公务员薪酬制度的历史转变 | 第26-33页 |
| ·1949年薪酬制度的基本内容及特点 | 第26页 |
| ·1956年改革的内容及特点 | 第26-27页 |
| ·1985年改革的内容及特点 | 第27-28页 |
| ·1993年工资制度改革 | 第28-30页 |
| ·2006年我国第四次工资制度改革 | 第30-33页 |
| 第三章 我国公务员薪酬制度存在的主要问题 | 第33-49页 |
| ·我国第四次工资制度改革遗留的问题 | 第33-34页 |
| ·我国公务员薪酬制度遇到的新问题 | 第34-49页 |
| ·公务员薪酬制度滞后于职位分类制度 | 第34-35页 |
| ·职位分类不科学导致公务员晋升难题 | 第35-37页 |
| ·薪酬制度缺乏较完善的法律规定,增薪机制缺乏理性基础 | 第37-38页 |
| ·津贴补贴发放混乱、标准不一 | 第38-41页 |
| ·公务员薪酬水平偏低 | 第41-45页 |
| ·公务员福利制度不完备 | 第45-49页 |
| 第四章 国外公务员薪酬制度的比较与启示 | 第49-56页 |
| ·英国公务员薪酬制度 | 第49-50页 |
| ·德国公务员薪酬制度 | 第50-52页 |
| ·日本公务员薪酬制度 | 第52-53页 |
| ·美国公务员薪酬制度 | 第53-54页 |
| ·我国公务员薪酬制度改革应遵守的原则 | 第54-56页 |
| 第五章 完善我国薪酬制度建设的对策 | 第56-64页 |
| ·制定科学的职位分类体系 | 第56页 |
| ·建立合理的公务员薪酬结构 | 第56-58页 |
| ·建立地区统一的阳光工资和福利保障制度 | 第58-60页 |
| ·完善考核机制,强化激励功能 | 第60-62页 |
| ·通过工资调查机制建立科学的公务员薪酬平衡比较机制 | 第62页 |
| ·加快工资立法,规范机关分配秩序 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |