| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第10页 |
| 1、国外研究现状 | 第10页 |
| 2、国内研究现状 | 第10页 |
| (三) 研究内容与思路 | 第10-12页 |
| 1、研究内容与思路 | 第10-11页 |
| 2、研究方法与创新点 | 第11-12页 |
| 一、劳务派遣的概念界定和理论依据 | 第12-18页 |
| (一) 劳务派遣的概念界定 | 第12-15页 |
| 1、劳务派遣的概念及发展历史 | 第12-13页 |
| 2、劳务派遣的性质 | 第13页 |
| 3、劳务派遣的合作模式及所涉及的关系 | 第13-15页 |
| (二) 劳务派遣的理论基础 | 第15-16页 |
| (三) 劳务派遣关系解决的必要性 | 第16-18页 |
| 1、对弱势群体保护的需要 | 第16页 |
| 2、维护就业秩序稳定和维护劳动者权益的迫切需要 | 第16-18页 |
| 二、劳务派遣的发展现状 | 第18-23页 |
| (一) 国际现状 | 第18-22页 |
| 1、美国的劳务派遣主要流行于特殊行业 | 第18-19页 |
| 2、德国劳务派遣的发展实践及派遣范围在立法中的体现 | 第19-20页 |
| 3、日本劳务派遣的发展实践及派遣范围在立法中的体现 | 第20-21页 |
| 4、台湾劳务派遣的发展实践及派遣范围在立法中的体现 | 第21-22页 |
| (二) 国内现状 | 第22-23页 |
| 三、我国劳务派遣用工难点问题分析 | 第23-35页 |
| (一) 劳务派遣劳动用工关系问题 | 第23-26页 |
| 1、逆向派遣的含义及案例简介 | 第23-24页 |
| 2、逆向派遣产生的背景 | 第24-25页 |
| 3、逆向派遣对劳动者利益的分割过程分析 | 第25-26页 |
| (二) 劳务派遣雇主责任问题 | 第26-31页 |
| 1、外部责任研究 | 第26-28页 |
| 2、内部责任研究 | 第28-31页 |
| (三) 劳务派遣劳动保护问题 | 第31-35页 |
| 1、三方主体之间的法律关系不明确,同工不同酬 | 第31-32页 |
| 2、劳动关系复杂,参加工会的权利无保障 | 第32-33页 |
| 3、职业规划难以建立,破坏劳务派遣市场稳定 | 第33-35页 |
| 四、解决劳务派遣用工难点问题的政策及建议 | 第35-42页 |
| (一) 解决逆向派遣问题的政策建议 | 第35-37页 |
| 1、完善有关劳务派遣的法律法规 | 第35页 |
| 2、劳动者主张权利 | 第35-36页 |
| 3、企业的义务与责任 | 第36页 |
| 4、劳务监管与行政处罚 | 第36-37页 |
| (二) 对我国劳务派遣雇主责任制度的政策建议 | 第37-38页 |
| (三) 对劳务派遣劳动保护的政策建议 | 第38-42页 |
| 1、国家政府层面 | 第39-40页 |
| 2、用工单位及劳动者层面 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
