| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 文献综述 | 第8-13页 |
| 第一部分 劳动争议处理概述 | 第13-24页 |
| 一、劳动争议的概述 | 第13-17页 |
| (一) 劳动争议的概念和特征 | 第13-14页 |
| (二) 劳动争议的受案范围 | 第14-16页 |
| (三) 现阶段劳动争议的特点 | 第16-17页 |
| 二、劳动争议处理制度及模式 | 第17-24页 |
| (一) 世界劳动争议处理模式介绍 | 第17-19页 |
| (二) 我国劳动争议处理制度的历史沿革 | 第19-20页 |
| (三) 我国现行劳动争议处理制度的基本架构 | 第20-21页 |
| (四) 我国的劳动争议处理程序 | 第21-24页 |
| 第二部分 现行劳动争议处理程序中的问题及原因 | 第24-32页 |
| 一、企业内部调解组织无力的问题 | 第25-26页 |
| (一) 工会独立权利欠缺 | 第25页 |
| (二) 劳动者信任的缺乏 | 第25-26页 |
| 二、劳动仲裁的问题 | 第26-29页 |
| (一) 劳动仲裁组织机构的三方原则虚置 | 第26-27页 |
| (二) 现行劳动仲裁制度行政化 | 第27-29页 |
| 三、劳动诉讼存在的问题 | 第29-32页 |
| (一) 劳动诉讼割裂了裁审之间的有机联系 | 第29-30页 |
| (二) 仲裁与诉讼适用法律法规冲突 | 第30-32页 |
| 第三部分 目前关于完善劳动争议处理机制的主要观点评析 | 第32-37页 |
| 一、“只裁不审”制的评析 | 第33-34页 |
| (一) “只裁不审”制及优点 | 第33页 |
| (二) “只裁不审”制的缺点 | 第33-34页 |
| 二、“只审不裁”制的评析 | 第34-35页 |
| (一) “只审不裁”制及优点 | 第34页 |
| (二) “只审不裁”制的不足 | 第34-35页 |
| 三、“裁审分离”、“各自终局”制的评析 | 第35-36页 |
| (一) “裁审分离”、“各自终局”制及优点 | 第35页 |
| (二) “双轨制”的不足 | 第35-36页 |
| 四、一裁一审”制的评析 | 第36-37页 |
| (一) “一裁一审”制及优点 | 第36-37页 |
| (二) “一裁一审”制的问题 | 第37页 |
| 第四部分 改革劳动争议处理制度的法律思考 | 第37-53页 |
| 一、劳动争议处理制度的指导原则 | 第37-42页 |
| (一) 公正、效率的价值追求 | 第37-39页 |
| (二) 维护和谐的劳动关系 | 第39-40页 |
| (三) 发挥裁审互补的优势 | 第40-42页 |
| 二、劳动争议处理制度的新设置 | 第42-43页 |
| (一) 新理念仲裁前置、一裁二审 | 第42页 |
| (二) 新机制的优势体现 | 第42-43页 |
| 三、新理念的劳动争议处理制度设置 | 第43-53页 |
| (一) 劳动争议调解的真正实施 | 第43-44页 |
| (二) 劳动仲裁制度的新设置 | 第44-47页 |
| (三) 劳动诉讼程序的调整 | 第47-52页 |
| (四) 司法监督仲裁程序的改革 | 第52-53页 |
| 第五部分 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 在读期间的科研成果简介 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |