| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·人力资源绩效管理系统的概念及发展 | 第12-18页 |
| ·绩效管理系统(Performance Management System) | 第12页 |
| ·绩效管理系统的发展 | 第12-14页 |
| ·建立科学有效的绩效管理系统 | 第14-18页 |
| ·开发绩效管理平台的目的及意义 | 第18-19页 |
| ·公司绩效管理业务现状 | 第18页 |
| ·绩效管理系统开发的目的 | 第18-19页 |
| ·课题研究内容 | 第19页 |
| ·论文章节组织 | 第19-21页 |
| 第2章 平台中的相关技术 | 第21-25页 |
| ·J2EE | 第21-22页 |
| ·J2EE平台概述 | 第21页 |
| ·J2EE的优势 | 第21-22页 |
| ·SQL Server 2005 | 第22-24页 |
| ·SQL Server 2005概述 | 第22-23页 |
| ·SQL Server 2005的优势 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 系统的需求分析 | 第25-35页 |
| ·概述 | 第25-26页 |
| ·绩效模块业务分析 | 第26-30页 |
| ·绩效评估内容 | 第26页 |
| ·绩效结果确定 | 第26-30页 |
| ·绩效计划制定 | 第30页 |
| ·绩效应用 | 第30页 |
| ·系统功能需求 | 第30-34页 |
| ·绩效指标库和考核模板管理 | 第31-32页 |
| ·绩效计划管理 | 第32页 |
| ·绩效考核管理 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 系统的总体设计 | 第35-51页 |
| ·系统概述 | 第35-38页 |
| ·系统各功能模块分析与设计 | 第38-47页 |
| ·基础设置模块 | 第38-40页 |
| ·绩效流程管理 | 第40-42页 |
| ·绩效测评 | 第42-43页 |
| ·员工绩效考核 | 第43-46页 |
| ·绩效沟通 | 第46-47页 |
| ·绩效申诉 | 第47页 |
| ·辅助功能 | 第47页 |
| ·数据库设计 | 第47-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 系统实现与测试 | 第51-79页 |
| ·系统开发环境 | 第51页 |
| ·数据库连接实现 | 第51-52页 |
| ·系统各模块实现 | 第52-59页 |
| ·基础设置模块 | 第52-54页 |
| ·绩效流程管理模块 | 第54-56页 |
| ·绩效测评模块 | 第56-57页 |
| ·绩效沟通模块 | 第57-58页 |
| ·辅助功能模块 | 第58-59页 |
| ·系统测试 | 第59-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 第6章 总结与展望 | 第79-80页 |
| ·本论文研究总结 | 第79页 |
| ·本论文存在的问题 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82页 |