| 导论 | 第1-13页 |
| 第一章 独立董事制度的理论基础 | 第13-29页 |
| 1．1 马克思主义的两权分离学说 | 第13-21页 |
| 1．1．1 马克思关于产权的论述 | 第13-15页 |
| 1．1．2 产权结构的变化 | 第15-17页 |
| 1．1．3 马克思关于“两权”分离的论述 | 第17-21页 |
| 1．2 西方经济学关于委托-代理的有关论述 | 第21-29页 |
| 1．2．1 委托代理关系产生的原因 | 第21-24页 |
| 1．2．2 委托代理关系 | 第24-26页 |
| 1．2．3 企业委托代理制的形成与发展 | 第26-29页 |
| 第二章 独立董事制度的产生与发展 | 第29-64页 |
| 2．1 公司治理结构概述 | 第29-37页 |
| 2．1．1 公司治理问题的提出 | 第29-30页 |
| 2．1．2 公司治理的涵义 | 第30-33页 |
| 2．1．3 公司治理机制 | 第33-37页 |
| 2．2 公司治理模式比较 | 第37-43页 |
| 2．2．1 美英模式 | 第37-39页 |
| 2．2．2 德日模式 | 第39-41页 |
| 2．2．3 东南亚家族治理模式 | 第41-43页 |
| 2．3 董事会—公司治理结构的核心 | 第43-52页 |
| 2．3．1 董事会的职责 | 第44-47页 |
| 2．3．2 不同公司治理模式中董事会的职责 | 第47-49页 |
| 2．3．3 董事会的结构 | 第49-51页 |
| 2．3．4 董事的概念及分类 | 第51-52页 |
| 2．4 独立董事制度的演进 | 第52-64页 |
| 2．4．1 英美国家引入独立董事制度的背景 | 第52-57页 |
| 2．4．2 独立董事制度的形成 | 第57-61页 |
| 2．4．3 独立董事制度的现状 | 第61-64页 |
| 第三章 独立董事制度的架构及运行机制 | 第64-91页 |
| 3．1 独立董事制度的架构 | 第64-74页 |
| 3．1．1 独立董事的“独立性” | 第64-68页 |
| 3．1．2 独立董事在专门委员会中的职能及其发挥 | 第68-72页 |
| 3．1．3 独立董事的选择 | 第72-73页 |
| 3．1．4 对独立董事决策支持体系 | 第73-74页 |
| 3．2 独立董事的职责与权力 | 第74-77页 |
| 3．2．1 独立董事的职责 | 第74-76页 |
| 3．2．2 独立董事的权力 | 第76-77页 |
| 3．3 激励与约束机制 | 第77-84页 |
| 3．3．1 股东与经理的利益冲突 | 第77-79页 |
| 3．3．2 激励约束机制—减少代理成本 | 第79-82页 |
| 3．3．3 激励约束机制的类型 | 第82-84页 |
| 3．4 对独立董事的激励约束机制 | 第84-91页 |
| 3．4．1 对独立董事激励约束的必要性 | 第84-86页 |
| 3．4．2 对独立董事激励的措施 | 第86-89页 |
| 3．4．3 对独立董事约束的措施 | 第89-91页 |
| 第四章 独立董事制度的功能及缺陷 | 第91-105页 |
| 4．1 董事的功能 | 第91-93页 |
| 4．1．1 提供决窍、专业才能和外部信息 | 第91页 |
| 4．1．2 提供对外界的联系渠道 | 第91-92页 |
| 4．1．3 提供地位、名誉与身份 | 第92页 |
| 4．1．4 监督管理阶层 | 第92-93页 |
| 4．1．5 维护股东和相关利益者的合法权益 | 第93页 |
| 4．2 独立董事制度的功能 | 第93-99页 |
| 4．2．1 监督公司管理层 | 第93-94页 |
| 4．2．2 评价董事会 | 第94-96页 |
| 4．2．3 拓宽董事会的战略视野 | 第96-97页 |
| 4．2．4 促进信息公开 | 第97-98页 |
| 4．2．5 提供对外界联系的渠道，树立公司的形象 | 第98-99页 |
| 4．3 对独立董事制度的评价 | 第99-105页 |
| 4．3．1 对独立董事制度的批评 | 第100-102页 |
| 4．3．2 独立董事制度的缺陷 | 第102-105页 |
| 第五章 我国独立董事制度的建立、现状与问题 | 第105-151页 |
| 5．1 我国独立董事制度的建立 | 第105-115页 |
| 5．1．1 我国上市公司治理结构存在的问题及影响 | 第105-110页 |
| 5．1．2 我国引入独立董事制度的缘由 | 第110-113页 |
| 5．1．3 我国独立董事制度的发展历程 | 第113-115页 |
| 5．2 我国独立董事的现状 | 第115-130页 |
| 5．2．1 独立董事的构成 | 第118-122页 |
| 5．2．2 我国独立董事的功能定位 | 第122-123页 |
| 5．2．3 独立董事与监事会的关系 | 第123-126页 |
| 5．2．4 独立董事的职责 | 第126-128页 |
| 5．2．5 独立董事的权力 | 第128-130页 |
| 5．3 我国实施独立董事制度的成效 | 第130-138页 |
| 5．3．1 独立董事制度成效的实证分析 | 第131-133页 |
| 5．3．2 独立董事制度成效的个案分析 | 第133-138页 |
| 5．4 我国独立董事制度存在的问题 | 第138-151页 |
| 5．4．1 独立董事的任职资格模糊 | 第139-141页 |
| 5．4．2 独立董事的选择不规范 | 第141-143页 |
| 5．4．3 独立董事不能真正“独立” | 第143-146页 |
| 5．4．4 独立董事缺乏激励与约束机制 | 第146-148页 |
| 5．4．5 关于独立董事制度的法律问题 | 第148-151页 |
| 第六章 完善我国独立董事制度的思路与对策 | 第151-169页 |
| 6．1 完善独立董事任职资格的思考 | 第151-153页 |
| 6．1．1 明确规定独立董事的任职条件 | 第151-152页 |
| 6．1．2 积极培育独立董事市场 | 第152页 |
| 6．1．3 注重独立董事的知识结构 | 第152-153页 |
| 6．1．4 独立董事要保证有足够的时间和精力履行公司董事职责 | 第153页 |
| 6．2 完善独立董事选择机制的方法 | 第153-155页 |
| 6．2．1 建立规范化的独立董事选聘程序 | 第153-154页 |
| 6．2．2 实行累积投票制和回避制度 | 第154页 |
| 6．1．3 建立透明的工作绩效评价制度 | 第154-155页 |
| 6．3 确保独立董事“独立性”的措施 | 第155-157页 |
| 6．3．1 准确恰当地界定“独立性” | 第155-156页 |
| 6．3．2 规范津贴支付方式 | 第156页 |
| 6．3．3 限制独立董事的任职期限 | 第156-157页 |
| 6．3．4 制定合理的报酬与激励方案 | 第157页 |
| 6．4 完善我国独立董事的激励约束机制的思路 | 第157-162页 |
| 6．4．1 完善独立董事的激励机制的思路 | 第157-160页 |
| 6．4．2 完善独立董事约束机制的思路 | 第160-162页 |
| 6．5 完善独立董事的法律制度的对策 | 第162-169页 |
| 6．5．1 在立法方面完善有关法律 | 第163-164页 |
| 6．5．2 完善公司法规的执法程序 | 第164页 |
| 6．5．3 在司法方面启动证券民事赔偿程序 | 第164-165页 |
| 6．5．4 建立独立董事行业协会 | 第165-166页 |
| 6．5．5 加强公司内部的法制建设 | 第166-169页 |
| 参考文献 | 第169-177页 |
| 后记 | 第177页 |