| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 1． 导言 | 第6-12页 |
| 1．1 研究意义 | 第6-7页 |
| 1．2 研究内容 | 第7-10页 |
| 1．3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1．4 一些概念界定 | 第11-12页 |
| 2． 国有旅游企业经营者行为取向分析 | 第12-23页 |
| 2．1 国有企业经营者的行为取向特征 | 第12-13页 |
| 2．2 国有企业经营者行为取向的成因分析 | 第13-16页 |
| 2．3 国有企业经营者行为取向的理论分析 | 第16-23页 |
| 2．3．1 经理型厂商理论 | 第16-19页 |
| 2．3．2 代理理论 | 第19-23页 |
| 3． 健全旅游企业经营者激励机制的制度安排 | 第23-38页 |
| 3．1 报酬制度 | 第23-34页 |
| 3．1．1 年薪制 | 第24-28页 |
| 3．1．2 股票期权制 | 第28-33页 |
| 3．1．3 年薪制+股票期权制：一种有效的激励方式 | 第33-34页 |
| 3．2 组织制度：企业经营者市场化 | 第34-38页 |
| 4． 旅游企业经营者行为约束体系 | 第38-45页 |
| 4．1 改进我国旅游企业内部约束的思路 | 第38-40页 |
| 4．1．1 加强约束主体参与约束的动机和能力 | 第38页 |
| 4．1．2 完善公司内部管理控制系统 | 第38-39页 |
| 4．1．3 改进旅游企业治理结构的组织模式和制度设置 | 第39-40页 |
| 4．2 外部约束的原理及模式 | 第40-44页 |
| 4．2．1 市场竞争的约束 | 第41-43页 |
| 4．2．2 法律约束 | 第43页 |
| 4．2．3 可靠的会计与独立的审计制度 | 第43-44页 |
| 4．3 模式组合 | 第44-45页 |
| 5． 旅游上市公司经营绩效与经营者激励的实证分析 | 第45-60页 |
| 5．1 我国旅游上市公司经营者激励现状的特点 | 第45-48页 |
| 5．2 进一步的分析 | 第48-52页 |
| 5．2．1 研究假设 | 第48-49页 |
| 5．2．2 模型与变量 | 第49页 |
| 5．2．3 研究结束及分析 | 第49-52页 |
| 5．3 一个模型及其应用 | 第52-55页 |
| 5．3．1 建模原则 | 第52-53页 |
| 5．3．2 模型结构 | 第53页 |
| 5．3．3 模型建立 | 第53-55页 |
| 5．4 X酒店内部的激励方案设计 | 第55-60页 |
| 附 表 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 后 记 | 第63页 |