| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-10页 |
| 第一章 服务期概念界定和制度概述 | 第10-12页 |
| 第一节 服务期概念界定 | 第10页 |
| 第二节 服务期制度概述 | 第10-12页 |
| 第二章 服务期理论误区与制度缺陷 | 第12-18页 |
| 第一节 服务期的性质认识不清 | 第12-13页 |
| 第二节 服务期的适用对象过于笼统 | 第13-14页 |
| 第三节 服务期约定之前提条件过于抽象和狭窄 | 第14-15页 |
| 第四节 服务期的期限不明确 | 第15-17页 |
| 一、服务期的期限和劳动合同期限的关系不够明确 | 第15-16页 |
| 二、服务期的长度不明确 | 第16-17页 |
| 第五节 服务期之法律后果不合理 | 第17-18页 |
| 第三章 我国台湾地区服务期制度之比较考察 | 第18-21页 |
| 第一节 我国台湾地区服务期制度概述 | 第18-20页 |
| 第二节 我国台湾地区和大陆服务期制度的比较考察 | 第20-21页 |
| 第四章 服务期制度之完善 | 第21-33页 |
| 第一节 服务期之定性分析 | 第21-23页 |
| 第二节 服务期制度适用对象之界分 | 第23-25页 |
| 第三节 服务期前提条件之外延界定 | 第25-26页 |
| 一、专项培训的概念辨析 | 第25-26页 |
| 二、培训费用的外延界定 | 第26页 |
| 三、服务期假设前提之补充规定——法定义务之外的特别给付 | 第26页 |
| 第四节 服务期的期限之合理设置 | 第26-29页 |
| 一、服务期的期限与劳动合同期限的联系 | 第26-28页 |
| 二、服务期的期限应该在立法中给予规定 | 第28-29页 |
| 三、试用期内不宜设置服务期 | 第29页 |
| 第五节 服务期的法律责任之合理设置 | 第29-33页 |
| 一、补偿主体——用人单位和劳动者两者承担连带责任 | 第29-30页 |
| 二、补偿范围——违约金和损害赔偿金两部分构成 | 第30-31页 |
| 三、补偿规则——实体法、程序法和市场规则三部分构成 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第36-37页 |
| 后记 | 第37-38页 |