| 摘要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 涉外雇佣合同概述 | 第9-16页 |
| 一、涉外雇佣合同概念与范围的界定 | 第9-12页 |
| (一) 涉外雇佣合同的涉外性 | 第9-10页 |
| (二) 雇佣合同与劳务合同、劳动合同 | 第10-12页 |
| 二、涉外雇佣合同的特殊性与复杂性分析 | 第12-16页 |
| (一) 涉外雇佣合同的特殊性分析 | 第12-13页 |
| (二) 涉外雇佣合同的复杂性分析 | 第13-16页 |
| 第二章 涉外雇佣合同的法律调整 | 第16-27页 |
| 一、涉外雇佣合同的实体法调整 | 第16-19页 |
| (一) 国际法层面的实体法调整 | 第16-17页 |
| (二) 国内法层面的实体法调整 | 第17-19页 |
| 二、涉外雇佣合同的冲突法调整 | 第19-26页 |
| (一) 合同冲突法调整的历史沿革 | 第19-21页 |
| (二) 涉外雇佣合同冲突法调整的具体原则 | 第21-26页 |
| 三、当代涉外雇佣合同冲突法调整的发展趋势 | 第26-27页 |
| 第三章 涉外雇佣合同领域中强制性规范的适用问题 | 第27-35页 |
| 一、强制性规范的内涵与性质 | 第27-28页 |
| (一) 强制性规范的内涵 | 第27页 |
| (二) 强制性规范的性质 | 第27-28页 |
| 二、强制性规范的效力范围 | 第28-31页 |
| (一) 强制性规范效力范围的理论主张 | 第29-30页 |
| (二) 外国强制性规范适用问题的立法与司法实践 | 第30-31页 |
| 三、强制性规范在涉外雇佣合同领域的适用 | 第31-35页 |
| (一) 与涉外雇佣合同相关的强制性规范 | 第31-33页 |
| (二) 强制性规范在涉外雇佣合同领域的具体适用原则 | 第33-35页 |
| 第四章 关于我国涉外劳动合同法律适用问题的思考 | 第35-42页 |
| 一、我国现行涉外劳动合同法律适用的立法规定与司法实践 | 第35-37页 |
| 二、我国现有立法规定之不足 | 第37-39页 |
| 三、关于完善我国相关立法的建议 | 第39-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |