人事保证合同研究
| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 人事保证合同的一般法理 | 第12-24页 |
| 第一节 人事保证合同的产生及其发展 | 第12-14页 |
| 第二节 人事保证合同的概念及其特征 | 第14-18页 |
| 一、人事保证合同的概念 | 第14-17页 |
| 二、人事保证合同的特征 | 第17-18页 |
| 第三节 人事保证合同的法律性质分析 | 第18-20页 |
| 第四节 人事保证合同的价值发掘 | 第20-24页 |
| 一、人事保证合同是建立人事信用关系的有效途径 | 第20-21页 |
| 二、人事保证合同能节省当事人双方的交易成本 | 第21-22页 |
| 三、人事保证合同是保障人事信用的最重要手段 | 第22-24页 |
| 第二章 人事保证合同的主要内容 | 第24-39页 |
| 第一节 雇用人（债权人）的基本权利义务 | 第24-26页 |
| 一、损害赔偿请求权 | 第24-25页 |
| 二、谨慎选任和职务监管义务 | 第25页 |
| 三、及时通知义务 | 第25-26页 |
| 第二节 保证人的基本权利义务 | 第26-30页 |
| 一、先诉抗辩权 | 第27-28页 |
| 二、监督、劝勉义务 | 第28页 |
| 三、损害赔偿义务 | 第28-30页 |
| 第三节 人事保证责任 | 第30-36页 |
| 一、人事保证责任的减免 | 第30-32页 |
| 二、人事保证责任的范围 | 第32-34页 |
| 三、人事保证期间 | 第34-36页 |
| 第四节 人事保证合同的消灭 | 第36-39页 |
| 一、当然消灭 | 第36-37页 |
| 二、解除权行使 | 第37-39页 |
| 第三章 我国人事保证合同制度的构建 | 第39-54页 |
| 第一节 有关人事保证合同制度的争鸣与思考 | 第39-45页 |
| 一、人事保证合同制度的争鸣 | 第39-42页 |
| 二、人事保证合同制度的思考 | 第42-45页 |
| 第二节 人事保证合同制度的适应性分析 | 第45-47页 |
| 一、人事保证合同制度不能纳入我国法律体系 | 第45-46页 |
| 二、人事保证合同制度的构建不会冲击我国法律体系 | 第46-47页 |
| 第三节 人事保证合同制度构建的必要性分析 | 第47-49页 |
| 一、构建人事保证合同制度的现实基础 | 第47-48页 |
| 二、构建人事保证合同制度有利于完善我国法律体系 | 第48页 |
| 三、构建人事保证合同制度有利于完善我国信用体系 | 第48-49页 |
| 第四节 构建人事保证合同制度的立法模式探讨 | 第49-52页 |
| 一、日本模式 | 第49-50页 |
| 二、瑞士模式 | 第50页 |
| 三、台湾地区模式 | 第50-51页 |
| 四、我国人事保证合同制度的立法模式选择 | 第51-52页 |
| 第五节 构建人事保证合同制度主要内容的立法建议 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
