| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的思路和方法 | 第9-11页 |
| ·理论基础 | 第9-10页 |
| ·人力资本与经济增长的关系分析 | 第10-11页 |
| ·本文研究思路 | 第11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 以人力资本为主线的经济增长理论综述 | 第12-18页 |
| ·传统经济增长理论 | 第12-13页 |
| ·新古典经济增长模型 | 第13-14页 |
| ·丹尼森的经济增长因素理论 | 第14-15页 |
| ·新经济增长理论 | 第15-18页 |
| 3 对湖南省经济增长中人力资本的度量 | 第18-26页 |
| ·对人力资本定义的界定 | 第18页 |
| ·人力资本度量方法 | 第18-19页 |
| ·湖南省人力资本存量的测算 | 第19-24页 |
| ·湖南省历年的就业人员数据 | 第20-21页 |
| ·湖南省受教育程度的就业劳动力数据 | 第21-22页 |
| ·湖南省物质资本存量估算 | 第22-24页 |
| ·湖南省经济增长数据的选取 | 第24-26页 |
| 4 湖南经济增长模型的选取和构建 | 第26-32页 |
| ·模型的选择 | 第26-28页 |
| ·人力资本有效劳动模型,又称新古典索洛模型 | 第26-27页 |
| ·人力资本外部性模型 | 第27-28页 |
| ·模型的构建 | 第28-32页 |
| 5 人力资本对湖南经济增长的贡献分析 | 第32-37页 |
| ·人力资本对湖南经济增长的贡献分析 | 第32-33页 |
| ·各要素对经济增长的贡献率分析 | 第33-34页 |
| ·模型1和模型2的回归结果及贡献率分析 | 第34-37页 |
| 6 湖南经济发展的战略选择 | 第37-45页 |
| ·人力资本要素在湖南经济增长中存在的问题 | 第37-39页 |
| ·人力资本发展严重不足 | 第37页 |
| ·人力资本生产与形成的非均衡性 | 第37-38页 |
| ·人力资本的产业分布不均衡 | 第38-39页 |
| ·新世纪湖南经济发展的历史机遇和战略选择 | 第39-41页 |
| ·历史机遇 | 第39页 |
| ·战略选择 | 第39-41页 |
| ·政策建议 | 第41-45页 |
| ·加大政府教育投资力度,改善人力资本水平 | 第41-42页 |
| ·把农村作为人力资源开发基点,建立多层次人才培养渠道 | 第42-43页 |
| ·优化人才工作环境,增强湖南省自身对人才的吸引作用 | 第43-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 主要参考文献 | 第47-49页 |
| 在学期间发表的论文 | 第49-50页 |
| 详细摘要 | 第50-54页 |