| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| ·研究动机和目的 | 第10-11页 |
| ·研究动机 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究议题与结构 | 第11-14页 |
| ·研究方法和范围 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究范围 | 第14-15页 |
| 2 核心劳工标准的性质和内容 | 第15-17页 |
| 3 “贸易——劳工标准”关系的经济学分析 | 第17-22页 |
| ·反对将贸易与国际劳工标准相联系的理论分析 | 第18-20页 |
| ·比较优势学说 | 第18页 |
| ·低投入导致低工资学说 | 第18-19页 |
| ·企业有效经营学说 | 第19-20页 |
| ·将贸易与核心劳工标准相联系的理论学说 | 第20-21页 |
| ·社会倾销和竞劣竞争 | 第20-21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| 4 发达国家和发展中国家在实施核心劳工标准上现存争议分析 | 第22-29页 |
| ·历史沿革 | 第22-23页 |
| ·发达国家的利他主义和利己主义观点 | 第23-26页 |
| ·利他主义 | 第23-24页 |
| ·发达国家的利己主义观点 | 第24-26页 |
| ·发展中国家对于劳工——贸易关系问题态度 | 第26-28页 |
| ·对比较优势丧失的担心 | 第26-27页 |
| ·对发达国家的双重标准的无奈 | 第27页 |
| ·对主权丧失的恐慌 | 第27-28页 |
| ·对经济发展过程中的不公平待遇的抗辩 | 第28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| 5 WTO和ILO之外促进劳工标准的制度分析 | 第29-32页 |
| ·政府主导的单边措施 | 第29-30页 |
| ·超政府的地区协定 | 第30-31页 |
| ·非政府组织倡导的自愿性企业行为规则和商品标签 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32页 |
| 6 核心劳工标准纳入WTO框架下的不合理性的分析 | 第32-39页 |
| ·WTO的主旨:贸易组织 | 第33-34页 |
| ·WTO现行制度:对私权利保护的不利 | 第34-35页 |
| ·WTO框架内议题的谈判:不胜负荷 | 第35页 |
| ·GATT 20条来兼容核心劳工标准的可行性分析 | 第35-38页 |
| ·公共道德例外 | 第36页 |
| ·动植物生命健康例外 | 第36-37页 |
| ·监狱劳工制造的产品例外 | 第37页 |
| ·前言条件 | 第37-38页 |
| ·知识产权保护的引入:不具有可比性 | 第38-39页 |
| ·小结 | 第39页 |
| 7 ILO促进核心劳工标准的法理基础、实施障碍 | 第39-43页 |
| ·ILO的法理基础 | 第39-42页 |
| ·代表制度具有优越性 | 第40页 |
| ·ILO以专业和经验能更好的处理劳工标准问题 | 第40-41页 |
| ·ILO依据诚实信用和自觉自愿的原则尊重了成员国的利益 | 第41页 |
| ·ILO旨在全面解决成员国的劳工标准问题 | 第41-42页 |
| ·ILO在促进劳工标准方面的困境 | 第42-43页 |
| 8 核心劳工标准在中国 | 第43-52页 |
| ·中国实施核心劳工公约的历史背景 | 第43-44页 |
| ·中国在实施核心劳工公约的现状 | 第44-51页 |
| ·自由结社权 | 第44-45页 |
| ·集体谈判权 | 第45-46页 |
| ·强迫劳动 | 第46-47页 |
| ·平等就业 | 第47-50页 |
| ·童工 | 第50-51页 |
| ·我国推进核心劳动公约的现实意义 | 第51-52页 |
| 9 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第60-61页 |
| 详细摘要 | 第61-65页 |