| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究的背景和问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的理论和现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究的思路、方法和创新之处 | 第11-14页 |
| 第二章 国内外相关研究文献综述 | 第14-31页 |
| ·自我效能感理论与研究 | 第14-18页 |
| ·自我效能感概念界定 | 第14-15页 |
| ·自我效能感的信息来源 | 第15页 |
| ·自我效能感研究历史 | 第15-18页 |
| ·职业价值观研究进展 | 第18-25页 |
| ·职业价值观的概念 | 第19-20页 |
| ·职业价值观结构研究 | 第20-25页 |
| ·职业选择相关理论与模型回顾 | 第25-29页 |
| ·人职匹配的特质论 | 第25-26页 |
| ·个人内在动力论模式 | 第26-27页 |
| ·社会认知职业理论 | 第27-29页 |
| ·以往研究的不足 | 第29-31页 |
| 第三章 研究实施与实证研究 | 第31-49页 |
| ·本研究研究目的和假设 | 第31页 |
| ·职业价值观与自我效能感关系研究的理论基础 | 第31-32页 |
| ·研究方法 | 第32-34页 |
| ·研究对象 | 第32-33页 |
| ·研究工具 | 第33-34页 |
| ·研究程序 | 第34页 |
| ·统计过程 | 第34页 |
| ·研究结果 | 第34-49页 |
| ·被试基本特征 | 第34-35页 |
| ·研究生自我效能感、职业价值观、职业选择结果分析 | 第35-45页 |
| ·研究生自我效能感、职业价值观、职业选择类型之间的相关分析 | 第45-47页 |
| ·自我效能感、职业价值观对职业选择类型的多元回归分析 | 第47-49页 |
| 第四章 分析讨论 | 第49-54页 |
| ·研究生自我效能感基本特点 | 第49页 |
| ·研究生职业价值观感基本特点 | 第49-51页 |
| ·研究生职业选择类型基本特点 | 第51-52页 |
| ·研究生自我效能感、职业价值观与职业选择类型的关系 | 第52-54页 |
| 第五章 研究结论与研究展望 | 第54-56页 |
| ·小结 | 第54页 |
| ·本文的不足与进一步的展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 个人简历 | 第68页 |
