我国高校毕业生就业风险规避
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·概念的界定 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·毕业生就业风险的成因分析 | 第12-14页 |
| ·毕业生就业风险种类及其特征 | 第14-15页 |
| ·国外就业的相关法律及政策、措施 | 第15-18页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 2 高校毕业生经常遭遇的就业风险 | 第19-23页 |
| ·合同风险 | 第19-20页 |
| ·试用期与见习期风险 | 第20页 |
| ·时间与几率风险 | 第20-21页 |
| ·期望与信用风险 | 第21-23页 |
| 3 我国高校毕业生就业风险的原因探究 | 第23-37页 |
| ·高校毕业生就业环境的改变 | 第23-27页 |
| ·毕业生就业的外部宏观环境 | 第23-25页 |
| ·劳动力市场运行的主要特征 | 第25页 |
| ·高校毕业生劳动力市场的变化 | 第25-27页 |
| ·就业法治不健全 | 第27-30页 |
| ·就业法律法规的不健全 | 第27-29页 |
| ·缺乏相应的就业权益保护机构 | 第29-30页 |
| ·招聘活动缺乏规范与约束 | 第30-32页 |
| ·招聘欠公开、公平，欺诈行为时有发生 | 第30页 |
| ·招聘流程不合理,给毕业生带来风险 | 第30-31页 |
| ·招聘的费用分担不合理 | 第31-32页 |
| ·解雇的随意性较大 | 第32页 |
| ·我国高校毕业生的就业预期不完善 | 第32-34页 |
| ·对就业形势把握不准，就业预期不符合现实要求 | 第32-33页 |
| ·就业准备不足，维权意识较弱 | 第33-34页 |
| ·高校教育体制存在弊端 | 第34-37页 |
| ·对于毕业生失业高校应担负着重要责任 | 第34-35页 |
| ·高校在毕业生就业维权及毕业生的管理上存在问题 | 第35-36页 |
| ·高校直接侵害毕业生就业权益的事件时有发生 | 第36-37页 |
| 4 高校毕业生就业风险的规避措施 | 第37-49页 |
| ·完善相关就业法律法规，加强政府执法监管力度 | 第37-41页 |
| ·完善就业法律法规的途径 | 第37-38页 |
| ·界定就业侵害的范围和判别标准 | 第38-39页 |
| ·设立相应的就业权益保护机构 | 第39-40页 |
| ·加强政府执法监管力度 | 第40-41页 |
| ·完善毕业生就业的相关配套政策和制度 | 第41页 |
| ·用人单位应规范自身招聘活动和用工管理 | 第41-44页 |
| ·加强招聘管理工作 | 第41-42页 |
| ·建立和完善招聘流程 | 第42-43页 |
| ·学习法律知识，增强法制观念 | 第43页 |
| ·增强社会责任感 | 第43-44页 |
| ·毕业生应加强就业风险意识 | 第44-46页 |
| ·完善就业观念，调整就业预期 | 第44-45页 |
| ·学习相关法律法规，加强就业维权 | 第45页 |
| ·提高自我保护意识 | 第45-46页 |
| ·高校、媒体、家庭发挥积极作用 | 第46-49页 |
| ·高校的作用 | 第46-47页 |
| ·媒体发挥正确舆论引导 | 第47页 |
| ·家庭给予物质和精神支持 | 第47-49页 |
| 5 结语 | 第49-51页 |
| ·结论 | 第49-50页 |
| ·高校毕业生就业风险普遍存在 | 第49页 |
| ·毕业生就业风险原因复杂多样 | 第49页 |
| ·规避高校毕业生就业风险需要各方共同努力 | 第49-50页 |
| ·研究所遇困难与不足之处 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
