地方党政机关管人与管事脱节问题的研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·论文的主要内容、创新点和研究方法 | 第14-19页 |
| 第二章 党政机关管人与管事结合的相关基础理论 | 第19-26页 |
| ·人和事关系理论 | 第19-20页 |
| ·管人与管事的关系理论 | 第20-21页 |
| ·公共管理学中关于管人与管事结合的理论 | 第21-26页 |
| 第三章 党政机关管人与管事脱节的问题及分析 | 第26-34页 |
| ·当前表象与特点 | 第26-28页 |
| ·现实危害和将来隐患 | 第28-30页 |
| ·原因分析与根本障碍 | 第30-34页 |
| 第四章 党政机关管人与管事结合的模式设计 | 第34-63页 |
| ·党政机关管人与管事结合的目标愿景 | 第34-36页 |
| ·“能人”模式 | 第36-40页 |
| ·胜任力研发模式 | 第40-42页 |
| ·因“事”能“奖”模式 | 第42-43页 |
| ·因“事”能“上”模式 | 第43-48页 |
| ·因“事”能“进”模式 | 第48-50页 |
| ·因“事”能“罚”模式 | 第50-52页 |
| ·因“事”能“下”模式 | 第52-59页 |
| ·因“事”能“出”模式 | 第59-63页 |
| 第五章 模式实际运作的保障机制 | 第63-80页 |
| ·建立科学准确公认的党政机关干部衡量评价机制 | 第63-67页 |
| ·在选人用人过程中真正落实群众“四权”机制 | 第67-72页 |
| ·以创新精神构建党政用人合—运转机制 | 第72-74页 |
| ·切实建立上下联动的一把手用人监督机制 | 第74-77页 |
| ·建立虚假信息根除机制 | 第77-78页 |
| ·完善人事立法机制 | 第78-80页 |
| 结束语 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第86页 |
