| 内容提要 | 第1-7页 |
| 1 引言 | 第7-9页 |
| 2 工作家庭冲突的研究概况 | 第9-20页 |
| ·工作家庭冲突的概念 | 第9页 |
| ·工作家庭冲突来源模型 | 第9-12页 |
| ·工作家庭冲突的理论 | 第12-15页 |
| ·工作家庭冲突的应对策略 | 第15-18页 |
| ·国内研究的初步结论及展望 | 第18-20页 |
| 3 研究的目的、假设及意义 | 第20-25页 |
| ·研究目的 | 第20-22页 |
| ·研究假设 | 第22-24页 |
| ·研究意义 | 第24-25页 |
| 4 研究方法 | 第25-30页 |
| ·研究被试 | 第25页 |
| ·研究工具 | 第25-28页 |
| ·研究变量 | 第28-29页 |
| ·研究程序 | 第29-30页 |
| 5 结果与分析 | 第30-50页 |
| ·被试的基本情况 | 第30-31页 |
| ·员工工作家庭冲突的现状分析 | 第31页 |
| ·员工工作家庭冲突的差异检验 | 第31-40页 |
| ·员工工作家庭冲突与工作满意度的相关分析 | 第40-41页 |
| ·员工工作家庭冲突、工作控制预测工作满意度的回归分析 | 第41-50页 |
| 6 讨论 | 第50-59页 |
| ·员工工作家庭冲突的现状 | 第50-51页 |
| ·员工工作家庭冲突的特点 | 第51-56页 |
| ·员工工作家庭冲突与工作满意度的相关 | 第56-57页 |
| ·员工工作家庭冲突、工作控制对工作满意度的影响 | 第57-59页 |
| 7 小结 | 第59-63页 |
| ·结论 | 第59-60页 |
| ·本研究的不足和今后的研究方向 | 第60-61页 |
| ·建议 | 第61-63页 |
| 注释 | 第63-71页 |
| 参考文献 | 第71-80页 |
| 中文摘要 | 第80-83页 |
| 英文摘要 | 第83-86页 |
| 后记 | 第86-87页 |
| 导师及作者简介 | 第87页 |