| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 引言 | 第6页 |
| 1 国外情绪智力研究现状 | 第6-16页 |
| ·情绪智力概念的界定 | 第7-9页 |
| ·情绪智力的测量 | 第9-11页 |
| ·情绪智力量表的信效度问题 | 第11-13页 |
| ·情绪智力在人力资源管理中的应用研究 | 第13-16页 |
| 2 问题的提出及研究目的 | 第16-18页 |
| 3 研究假设 | 第18-20页 |
| 4 量表的选择 | 第20-21页 |
| 5 正式研究的程序与方法 | 第21-26页 |
| ·研究程序 | 第21页 |
| ·研究样本 | 第21-23页 |
| ·量表的信效度检验 | 第23-26页 |
| 6 研究结果 | 第26-30页 |
| ·情绪智力与工作绩效的关系 | 第26-28页 |
| ·管理者的情绪智力对其下属员工工作绩效影响的内在机制 | 第28-30页 |
| 7 分析与讨论 | 第30-32页 |
| 8 本研究的创新与局限 | 第32-33页 |
| ·研究创新 | 第32-33页 |
| ·研究局限 | 第33页 |
| 9 建议 | 第33-34页 |
| 10 未来的研究方向 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-39页 |
| 附录 | 第39-46页 |
| 后记 | 第46页 |