| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究的背景及问题的提出 | 第10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究状况 | 第12-15页 |
| ·国外相关研究状况 | 第12-13页 |
| ·国内相关研究状况 | 第13-15页 |
| ·小结 | 第15页 |
| ·论文思路、方法及基本结构 | 第15-17页 |
| 第二章 行政事业单位企业化管理的理论支撑 | 第17-25页 |
| ·企业化管理的相关理论 | 第17-20页 |
| ·现代人力资源管理的定义 | 第17页 |
| ·现代人力资源管理的核心理念 | 第17-18页 |
| ·企业人力资源管理总体流程分析 | 第18-20页 |
| ·管理创新的理念 | 第20-22页 |
| ·管理创新的内涵及理解 | 第20页 |
| ·管理创新的内容 | 第20-22页 |
| ·企业文化管理理念 | 第22-25页 |
| ·企业文化管理的内涵 | 第22-23页 |
| ·企业文化管理的表现 | 第23-25页 |
| 第三章 行政事业单位企业化管理的内涵、特点、内容与措施 | 第25-31页 |
| ·行政事业单位企业化管理的内涵 | 第25页 |
| ·行政事业单位企业化管理的特点 | 第25-26页 |
| ·行政事业单位企业化管理的主要内容 | 第26-31页 |
| ·实行企业化管理的指导思想、目标和原则 | 第27-28页 |
| ·企业化管理的主要内容和措施 | 第28-31页 |
| 第四章 南充市国土资源局高坪分局企业化管理案例分析 | 第31-51页 |
| ·研究区域概况及历史沿革 | 第31页 |
| ·企业化管理实施的背景 | 第31-34页 |
| ·人员管理上的问题 | 第32页 |
| ·管理机制僵化 | 第32-33页 |
| ·内务管理不科学 | 第33页 |
| ·收支矛盾突出 | 第33页 |
| ·单位文化缺乏 | 第33-34页 |
| ·企业化管理实施的策略 | 第34-36页 |
| ·人力资源管理战略要求 | 第34页 |
| ·人力资源管理传导路径 | 第34-35页 |
| ·人力资源管理的具体措施 | 第35-36页 |
| ·管理创新 | 第36-45页 |
| ·管理创新的过程 | 第36-37页 |
| ·管理创新的具体措施 | 第37-45页 |
| ·文化管理 | 第45-47页 |
| ·文化管理程序 | 第45-46页 |
| ·加强文化建设的主要途径 | 第46页 |
| ·文化管理建设的具体对策 | 第46-47页 |
| ·企业化管理所收到的绩效 | 第47-51页 |
| 第五章 启示与展望 | 第51-54页 |
| ·启示 | 第51-52页 |
| ·改革中存在的不足 | 第52页 |
| ·存在的矛盾 | 第52页 |
| ·存在的问题 | 第52页 |
| ·展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |