| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1. 导论 | 第12-21页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13页 |
| ·研究的方法和结构 | 第13-14页 |
| ·研究进展 | 第14-16页 |
| ·相关理论基础 | 第16-18页 |
| ·几个概念的界定 | 第18-21页 |
| ·农村富余劳动力、农村剩余劳动力、农业剩余劳动力和农民工 | 第18-19页 |
| ·劳动力转移 | 第19页 |
| ·教育和培训 | 第19页 |
| ·农村剩余劳动力转移和农业劳动力转移 | 第19-21页 |
| 2. 农业劳动力转移培训的必要性、内容、筹资机制和市场分析 | 第21-42页 |
| ·培训的必要性 | 第21-25页 |
| ·每年大约500 万-600 万新增农村劳动力有待转移 | 第21-22页 |
| ·已移转农村劳动力遭遇技术瓶颈 | 第22-24页 |
| ·培训可改善农民进城就业结构，提高就业层次，增加收入 | 第24页 |
| ·农民转业，促进农村非农产业发展，从根本上缩小城乡收入差距 | 第24-25页 |
| ·培训的内容 | 第25-29页 |
| ·国内做法 | 第25-27页 |
| ·国外做法 | 第27-29页 |
| ·培训的现状 | 第29-31页 |
| ·政府主导的农民培训开展迅速 | 第29-30页 |
| ·培训针对性不强，质量有待提高 | 第30-31页 |
| ·培训体系不规范——缺乏长效机制 | 第31页 |
| ·培训筹资机制分析 | 第31-36页 |
| ·筹资途径分析 | 第32-35页 |
| ·筹资能力分析 | 第35-36页 |
| ·培训市场分析 | 第36-42页 |
| ·培训需求分析 | 第37-40页 |
| ·培训供给分析（政府主导型） | 第40-42页 |
| 3. 转移培训的障碍因素分析 | 第42-51页 |
| ·农民自身障碍 | 第42-45页 |
| ·基础教育不足，减弱了培训效果 | 第43页 |
| ·对培训选择的盲目性——缺乏培训信息和职业指导规划 | 第43-44页 |
| ·缺乏积极性，甚至有抵触情绪 | 第44-45页 |
| ·用工单位因素 | 第45-46页 |
| ·员工流动性高，使用工单位面临员工培训后流失的风险 | 第45页 |
| ·丰富的劳动力资源，使用工单位能够轻易挑选到合乎要求的员工 | 第45-46页 |
| ·激烈的市场竞争，为压缩成本而不愿提供培训 | 第46页 |
| ·体制性障碍 | 第46-49页 |
| ·国家投入不足 | 第46-48页 |
| ·培训机制不顺 | 第48-49页 |
| ·其它培训机构不发达 | 第49页 |
| ·户籍制度限制 | 第49页 |
| ·社会因素 | 第49-51页 |
| ·轻农思想 | 第49-50页 |
| ·农民工就业渠道狭窄 | 第50-51页 |
| 4. 结论和对策 | 第51-58页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| ·对策 | 第52-58页 |
| ·加大对农村劳动力转移培训的投入，培训费用纳入财政预算，形成机制 | 第52-53页 |
| ·培训模式创新——市场激励为主、政府引导为辅 | 第53-55页 |
| ·规范职业技能鉴定、认证工作 | 第55-56页 |
| ·培训要在劳动力输出和输入地同时开展，分层培训 | 第56页 |
| ·政府抓大放小，宜粗不宜细 | 第56-57页 |
| ·改革户籍制度，建立城乡统一的劳动力市场 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第66页 |
