| 论文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1、导论 | 第8-17页 |
| ·军队人力资源开发问题的提出 | 第8-10页 |
| ·军队人力资源开发机制创新研究的意义与作用 | 第10-14页 |
| ·军队人力资源问题的现状 | 第14-16页 |
| ·本文的研究思路与结构 | 第16-17页 |
| 2、创新人才机制、加强军事人力资源管理是做好当前军事斗争准备工作的必然要求 | 第17-23页 |
| ·打赢高技术局部战争的军队建设目标要求我军必须要加强军队人力资源开发机制创新研究 | 第17-18页 |
| ·未来台海战役的严峻形势迫使我军必须要加强军队人力资源开发机制创新研究 | 第18-19页 |
| ·现代战争的经验教训启示我军要切实重视军队人力资源开发机制创新研究 | 第19-20页 |
| ·军事人才的素质与打赢高技术战争要求不相适应的现状迫切要求加强军队人力资源开发机制创新的研究 | 第20-23页 |
| 3、当前我军军事人力资源管理中存在的突出问题 | 第23-29页 |
| ·院校培训机制落后，造成军事人才能力素质基础薄弱 | 第23-25页 |
| ·部队培训内容单一、手段不科学，限制了军事人才能力的提升 | 第25-26页 |
| ·军队人才资源开发机制改革滞后，影响了军事人才能力发挥 | 第26-29页 |
| 4、军事人力资源开发管理与机制创新的基本方略 | 第29-42页 |
| ·充分认识到加强军事人才资源建设的有利条件 | 第29-31页 |
| ·充分发挥军、地教育资源优势，激发教育潜能，切实打牢军事人才的能力基础 | 第31-34页 |
| ·充分利用和发挥部队武器装备资源,以军事斗争准备和科技大练兵为牵引,科学引导军事人力资源的开发与管理 | 第34-36页 |
| ·以现代人力资源管理理论为指导，深化用人制度改革，建立有效机制促进人尽其才、才尽其用 | 第36-40页 |
| ·完善和强化激励机制，促进军事人才潜能发挥 | 第40-42页 |
| 5 结论 | 第42-43页 |
| 主要参考文献 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44页 |
