| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 一、人力资源管理与青年志愿组织的概念界定 | 第10-16页 |
| （一） 人力资源与人力资源管理的含义及特点 | 第10-12页 |
| （二） 青年志愿组织概念及其特征 | 第12-16页 |
| 二、国外青年志愿组织发展状况及成功经验 | 第16-21页 |
| （一） 国外青年志愿组织活动发展状况 | 第16-18页 |
| （二） 国外青年志愿组织人力资源管理特色及成功经验——以新加坡为例 | 第18-21页 |
| 三、我国青年志愿组织基本情况及存在的问题 | 第21-29页 |
| （一） 我国青年志愿组织的基本情况 | 第21-23页 |
| （二） 我国青年志愿组织管理中存在的问题 | 第23-27页 |
| （三） 我国青年志愿组织人力资源开发管理应用的迫切性 | 第27-29页 |
| 四、我国青年志愿者人力资源开发管理新对策 | 第29-40页 |
| （一） 我国青年志愿者参与动机分析 | 第29-31页 |
| （二） 人本主义管理在青年志愿组织中的应用 | 第31-35页 |
| （三） 时间志愿者和津贴志愿者的提出和应用 | 第35-36页 |
| （四） 学习型青年志愿组织的创建 | 第36-40页 |
| 五、人力资源开发与管理对策的实践应用——以井冈山学院爱心社为例 | 第40-44页 |
| （一） 以人为本，个性化志愿服务 | 第40-41页 |
| （二） 分权及项目化团队运作 | 第41页 |
| （三） 创新志愿者评估和激励机制 | 第41-42页 |
| （四） 招募与遴选、定位与培训 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
