基于SOA的国企薪酬管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·项目背景 | 第10-11页 |
| ·选题依据 | 第11-13页 |
| ·本课题解决的关键问题 | 第13-14页 |
| ·本文的主要内容与创新点 | 第14页 |
| ·本课题的理论意义和实际价值 | 第14-15页 |
| ·论文的结构安排 | 第15-16页 |
| 第二章 基础理论及相关开发技术 | 第16-29页 |
| ·薪酬管理知识 | 第16-19页 |
| ·薪酬管理对整体组织管理的作用 | 第16-17页 |
| ·薪酬管理与其他薪酬管理环节的关系 | 第17-18页 |
| ·传统薪酬管理系统存在的缺陷与不足 | 第18-19页 |
| ·SOA 技术 | 第19-21页 |
| ·基于 SOA 的系统分析与设计 | 第21-22页 |
| ·系统开发环境 | 第22-27页 |
| ·Visual Studio 2005 开发工具 | 第22-24页 |
| ·ASP.NET 2.0 开发框架 | 第24-25页 |
| ·C#语言 | 第25-27页 |
| ·SQL SERVER 2005 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 系统分析 | 第29-41页 |
| ·系统调查 | 第29-30页 |
| ·功能需求 | 第30-38页 |
| ·系统目标 | 第30-32页 |
| ·业务流程 | 第32-36页 |
| ·功能分析 | 第36-38页 |
| ·性能需求 | 第38-40页 |
| ·系统的安全性 | 第38-39页 |
| ·系统的可用性 | 第39页 |
| ·系统的易用性 | 第39-40页 |
| ·系统的可靠性 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 系统概要设计 | 第41-54页 |
| ·系统架构 | 第41-43页 |
| ·处理流程 | 第43-46页 |
| ·E-R 模型 | 第46-48页 |
| ·数据库设计 | 第48-52页 |
| ·数据字典 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 系统详细设计与实现 | 第54-68页 |
| ·数据库的连接与访问 | 第54-56页 |
| ·系统功能模块的设计 | 第56-57页 |
| ·主要功能模块的实现 | 第57-67页 |
| ·权限设置 | 第57-60页 |
| ·人事管理 | 第60-61页 |
| ·考勤管理 | 第61-63页 |
| ·薪资核算 | 第63-66页 |
| ·统计查询报表 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第六章 系统测试 | 第68-74页 |
| ·运行界面 | 第68-70页 |
| ·测试方法 | 第70-71页 |
| ·测试用例 | 第71-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 第七章 结论与进一步研究展望 | 第74-76页 |
| ·结论 | 第74-75页 |
| ·进一步研究展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
