S学院薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·项目研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第10-12页 |
| ·论文研究的方法 | 第12-13页 |
| 2 薪酬管理理论概述 | 第13-21页 |
| ·薪酬的界定 | 第13-15页 |
| ·报酬体系的界定及构成 | 第13-14页 |
| ·薪酬及薪酬管理的概念及其构成 | 第14-15页 |
| ·薪酬的功能 | 第15-16页 |
| ·影响薪酬的因素 | 第16-17页 |
| ·外部影响因素 | 第16-17页 |
| ·内部影响因素 | 第17页 |
| ·薪酬构成的模式 | 第17-19页 |
| ·薪酬制度设计原则 | 第19-21页 |
| 3 S 学院原有薪酬体系分析 | 第21-26页 |
| ·S 学院人力资源管理的基本情况 | 第21-23页 |
| ·S 学院人员构成 | 第21-22页 |
| ·S 学院人力资源管理总体状况 | 第22-23页 |
| ·S 学院原有薪酬体系分析 | 第23-25页 |
| ·S 学院原有薪酬体系的总体状况 | 第23-24页 |
| ·S 学院原有薪酬体系存在的主要问题 | 第24-25页 |
| ·S 学院薪酬体系改革的必要性 | 第25-26页 |
| 4 S 学院薪酬体系设计 | 第26-40页 |
| ·S 学院薪酬体系设计的指导思想和目标 | 第26页 |
| ·S 学院组织结构变更 | 第26-28页 |
| ·S 学院组织结构变更的原则 | 第26-27页 |
| ·S 学院组织结构变更的过程 | 第27-28页 |
| ·S 学院岗位分析 | 第28-29页 |
| ·S 学院岗位价值评估 | 第29-36页 |
| ·岗位价值评估的薪点法 | 第29-30页 |
| ·岗位价值评估要素的选择 | 第30页 |
| ·岗位价值评估表的确定 | 第30-33页 |
| ·进行岗位价值评估 | 第33-36页 |
| ·S 学院薪酬结构设计 | 第36-40页 |
| ·S 学院技术职系薪酬设计 | 第36-37页 |
| ·S 学院管理职系薪酬设计 | 第37-38页 |
| ·S 学院工勤职系薪酬设计 | 第38-40页 |
| 5 S 学院薪酬体系配套方案的设计 | 第40-46页 |
| ·S 学院的绩效薪酬 | 第40-42页 |
| ·S 学院的绩效管理 | 第40-41页 |
| ·S 学院绩效考核结果的应用 | 第41-42页 |
| ·S 学院的福利 | 第42-43页 |
| ·S 学院的契约工资 | 第43-44页 |
| ·S 学院的延期分配项目 | 第44-45页 |
| ·S 学院薪酬与绩效管理的沟通反馈机制 | 第45-46页 |
| 6 S 学院薪酬体系实施效果分析 | 第46-50页 |
| ·新的薪酬体系结构趋于合理 | 第46页 |
| ·新的薪酬体系较好地体现了公平性 | 第46-47页 |
| ·新的薪酬体系具有一定的外部竞争力 | 第47-48页 |
| ·新的薪酬体系在一定程度上体现了对员工的激励性 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附表 | 第54页 |
