| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第一章 相关概念和背景 | 第8-13页 |
| ·相关概念 | 第8-10页 |
| ·中国出版业产业化发展 | 第10-13页 |
| 第二章 中国出版业人才现状 | 第13-19页 |
| ·出版队伍稳步发展，不断增强行业凝聚力 | 第13-14页 |
| ·出版专业人才的要求逐渐细化，素质有所提高 | 第14-15页 |
| ·出版业人力资源管理呈现初步稳定局面 | 第15-19页 |
| 第三章 产业化背景下出版业人才发展存在的问题 | 第19-23页 |
| ·人才发展中存在的问题 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理制度方面的缺失 | 第20-22页 |
| ·制约出版业形成科学、合理、有序的人才机制的主要因素 | 第22-23页 |
| 第四章 加入 WTO 对中国出版业人才发展的影响 | 第23-28页 |
| ·WTO 对出版资源的影响及对策划和编辑人才的需求 | 第23-25页 |
| ·WTO 对图书市场的影响及营销人才的需求走向 | 第25页 |
| ·WTO 对版权的影响及版权贸易人才的应运而生 | 第25-26页 |
| ·对造纸业和印刷业有广泛了解和熟悉印刷技术的印务人才的需求加大 | 第26-28页 |
| 第五章 未来中国出版业人才发展设想 | 第28-36页 |
| ·出版业人才的发展战略规划 | 第28-31页 |
| ·出版产业人力资源战略理念创新 | 第31-32页 |
| ·人力资源管理具体措施 | 第32-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 后记 | 第38页 |
