历史与比较视野下的我国政府人力资源管理范式
| 原创性声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-17页 |
| ·选题缘由与研究意义 | 第10-11页 |
| ·基本概念的理解 | 第11-13页 |
| ·研究概述 | 第13-14页 |
| ·论文结构与研究方法 | 第14-15页 |
| ·可能的创新与不足之处 | 第15-17页 |
| 第二章 我国传统人事管理范式的形成 | 第17-23页 |
| ·原始民主:“以事为本”范式的雏形 | 第17-19页 |
| ·任人唯贤的价值理念 | 第18页 |
| ·“先贤能”与“让贤才”的规则制度 | 第18页 |
| ·“群众”选举与首领推荐的操作路径 | 第18-19页 |
| ·官位恩赐:“以事为本”范式的酝酿 | 第19-20页 |
| ·任人唯亲的价值理念 | 第19-20页 |
| ·世袭制的社会规则 | 第20页 |
| ·君主恩赐的具体路径 | 第20页 |
| ·管制人事:“以事为本”范式的形成 | 第20-23页 |
| ·观念层面:以绩用人 | 第21页 |
| ·规则层面:军功爵制 | 第21页 |
| ·操作层面:论功行赏 | 第21-23页 |
| 第三章 我国传统人事管理范式的演变 | 第23-35页 |
| ·西汉──明清:从“荐才制”到“考选制”的发展 | 第23-27页 |
| ·古代人事管理的价值观念 | 第23-24页 |
| ·“荐才制”:察举征辟与九品中正 | 第24-25页 |
| ·科举制:一种成熟的“考选制” | 第25-27页 |
| ·1840年─1949年:“准公务员制” | 第27-32页 |
| ·近代人事管理的形成环境 | 第27-28页 |
| ·“准公务员制”的理念:考权独立 | 第28-29页 |
| ·“准公务员制”的规则化:考选制度与锉叙制度 | 第29-31页 |
| ·“准公务员制”的历史意义 | 第31-32页 |
| ·1949年─1978年:全能人事 | 第32-35页 |
| ·人事管理的三个阶段 | 第33页 |
| ·人事管理的基本特征 | 第33-34页 |
| ·弊端与不良后果 | 第34-35页 |
| 第四章 现代西方人力资源管理新范式的影响 | 第35-45页 |
| ·西方人力资源管理新范式的历史演进 | 第35-39页 |
| ·古典人事管理:福利与激励导向 | 第35-36页 |
| ·组织行为科学人事管理:行为人事 | 第36-37页 |
| ·现代人事管理:以人为本 | 第37-39页 |
| ·现代人力资源管理与传统人事管理的区别 | 第39-42页 |
| ·价值理念层面的区别 | 第40-41页 |
| ·规则制度层面的区别 | 第41页 |
| ·操作方法层面的区别 | 第41-42页 |
| ·“以人为本”范式对我国政府人事管理的启示 | 第42-45页 |
| ·促进我国政府人事管理理念的更新 | 第42-43页 |
| ·推动我国政府人事管理体制的创新 | 第43页 |
| ·有助于我国政府人事管理方式的不断完善 | 第43-44页 |
| ·有助于我国公务员素质的不断提高 | 第44-45页 |
| 第五章 我国当代政府人力资源管理新范式的建构 | 第45-61页 |
| ·我国政府人力资源管理价值的形成 | 第45-50页 |
| ·我国政府人力资源管理价值形成的历史背景 | 第45-46页 |
| ·我国政府人力资源管理价值形成的社会基础 | 第46-48页 |
| ·我国政府人力资源管理新价值的基本内涵 | 第48-50页 |
| ·我国政府人力资源管理规则制度的建构 | 第50-56页 |
| ·我国政府人力资源管理制度的成效 | 第50-53页 |
| ·我国政府人力资源管理制度的存在问题 | 第53-54页 |
| ·我国政府人力资源管理制度的走向 | 第54-56页 |
| ·我国政府人力资源管理操作方法的特色 | 第56-61页 |
| ·人才选拔方面 | 第56-57页 |
| ·人才使用方面 | 第57-58页 |
| ·人才开发方面 | 第58页 |
| ·人才激励方面 | 第58-59页 |
| ·人才流动方面 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
