华润三洋压缩机人力资源管理系统开发
| 独创性声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·人力资源管理的目的和意义 | 第8页 |
| ·人力资源管理国内外发展现状 | 第8-9页 |
| ·课题背景及来源 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理软件系统组成 | 第10-13页 |
| 第二章 系统总体设计 | 第13-23页 |
| ·对系统功能的约定 | 第13页 |
| ·系统管理 | 第13页 |
| ·人事管理 | 第13页 |
| ·部门管理 | 第13页 |
| ·招聘管理 | 第13页 |
| ·薪资管理 | 第13页 |
| ·培训管理 | 第13页 |
| ·政策法规 | 第13页 |
| ·对系统性能的约定 | 第13-14页 |
| ·对运行环境的约定 | 第14页 |
| ·对其它专门的约定 | 第14页 |
| ·系统结构化设计 | 第14-17页 |
| ·系统结构概要设计 | 第17-18页 |
| ·E-R图设计 | 第18-19页 |
| ·数据库开发工具的选择 | 第19-21页 |
| ·后台数据库简介 | 第19-20页 |
| ·后台数据库的建立 | 第20页 |
| ·后台数据库的连接 | 第20-21页 |
| ·SQL语言 | 第21页 |
| ·前台开发工具的选择 | 第21-23页 |
| 第三章 系统的实现 | 第23-45页 |
| ·系统窗体模块层次结构 | 第23页 |
| ·数据库表格设计 | 第23-28页 |
| ·行为特性设计 | 第28-29页 |
| ·安全性设计 | 第29页 |
| ·规范性约束 | 第29页 |
| ·主窗体模块的实现 | 第29-32页 |
| ·用户管理模块的实现 | 第32页 |
| ·部门管理模块的实现 | 第32-35页 |
| ·人事管理模块的实现 | 第35-36页 |
| ·后台数据库的建立 | 第36-38页 |
| ·后台数据库的安装与连接 | 第38-41页 |
| ·软件的打包与发行 | 第41-45页 |
| 第四章 软件制作过程的技术问题 | 第45-50页 |
| ·系统总体性能测试 | 第45页 |
| ·员工岗位变动模块技术难点 | 第45页 |
| ·组织机构模块技术难点 | 第45-46页 |
| ·员工信息模块技术难点 | 第46页 |
| ·合同到期提示模块技术难点 | 第46页 |
| ·数据窗口的技术难点 | 第46-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
