JD工程总承包公司薪酬体系研究
| 1 导论 | 第1-16页 |
| ·选题背景 | 第11-13页 |
| ·研究的目的 | 第13-14页 |
| ·论文研究的主要问题 | 第14页 |
| ·论文研究范围的界定 | 第14-15页 |
| ·薪酬的概念 | 第14-15页 |
| ·研究范围的界定 | 第15页 |
| ·研究方法和资料来源及有效性 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·资料来源 | 第15页 |
| ·资料的时效性 | 第15-16页 |
| 2 薪酬体系——相关理论研究综述 | 第16-23页 |
| ·薪酬决定理论 | 第16-17页 |
| ·效率工资理论 | 第16页 |
| ·隐性合同理论 | 第16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·公平理论 | 第17页 |
| ·国内的人力资本理论 | 第17页 |
| ·激励理论 | 第17-19页 |
| ·目标设置理论 | 第17-18页 |
| ·代理理论 | 第18页 |
| ·分享制理论 | 第18页 |
| ·双因素理论 | 第18-19页 |
| ·期望理论 | 第19页 |
| ·薪酬体系设计典型流程和设计薪酬系统的难点与启示 | 第19-23页 |
| ·薪酬体系设计典型流程 | 第19-20页 |
| ·设计薪酬系统的难点与启示 | 第20-23页 |
| 3 企业简介及薪酬体系现状分析 | 第23-37页 |
| ·JD工程总承包公司背景及基本概况 | 第23-25页 |
| ·JD公司背景 | 第23-24页 |
| ·JD公司概况 | 第24页 |
| ·JD公司组织结构与人力资源状况 | 第24-25页 |
| ·JD工程总承包公司现行薪酬体系及激励机制概况 | 第25-27页 |
| ·JD工程总承包公司现行薪酬体系实施效果评价 | 第27-31页 |
| ·当前JD公司员工工作心理行为现状评价 | 第27-28页 |
| ·JD公司员工需求层次调查研究 | 第28-29页 |
| ·JD公司薪酬满意度调查研究 | 第29-31页 |
| ·JD工程总承包公司薪酬体系的诊断分析 | 第31-37页 |
| ·组织结构与组织战略目标不适应 | 第31-32页 |
| ·薪酬体系缺乏有效的激励机制 | 第32-33页 |
| ·绩效评估指标体系设计不科学 | 第33-34页 |
| ·薪酬分配未与绩效挂钩、忽视考核结果运用 | 第34-35页 |
| ·员工职业生涯发展通道狭窄 | 第35页 |
| ·知识型员工的资本价值补偿不足、缺乏培训机制 | 第35-37页 |
| 4 JD公司薪酬体系设计思路 | 第37-45页 |
| ·人力资源对于JD公司的重要性 | 第37-38页 |
| ·薪酬战略的地位和作用 | 第38-39页 |
| ·JD公司的发展战略，所处阶段及薪酬战略 | 第39-40页 |
| ·JD公司的发展战略 | 第39页 |
| ·JD公司所处的阶段 | 第39-40页 |
| ·JD公司员工特点 | 第40页 |
| ·JD公司人力资源战略和薪酬战略 | 第40-42页 |
| ·JD公司人力资源战略 | 第40-41页 |
| ·JD公司薪酬战略 | 第41-42页 |
| ·JD公司薪酬设计的思路 | 第42-45页 |
| ·薪酬设计思想 | 第42页 |
| ·薪酬分配原则和方式 | 第42页 |
| ·薪酬待遇 | 第42-43页 |
| ·薪酬结构 | 第43-45页 |
| 5 JD公司薪酬的构建过程 | 第45-54页 |
| ·工作分析与组织设计 | 第45-47页 |
| ·工作分析 | 第45页 |
| ·组织设计 | 第45-47页 |
| ·JD公司职位评价 | 第47-49页 |
| ·职位评价的原则 | 第47页 |
| ·JD公司职位评价过程 | 第47-49页 |
| ·薪酬调查 | 第49页 |
| ·薪酬层级与薪酬区间设计 | 第49-52页 |
| ·薪酬层级设计 | 第49-50页 |
| ·薪酬区间设计 | 第50-52页 |
| ·薪酬水平定位及员工薪酬的确定 | 第52-54页 |
| ·薪酬水平定位 | 第52页 |
| ·员工薪酬的确定 | 第52-54页 |
| 6 JD公司薪酬结构及不同员工的薪酬体系 | 第54-66页 |
| ·几种薪酬模型比较 | 第54页 |
| ·JD公司的薪酬结构 | 第54-58页 |
| ·不同员工的薪酬体系 | 第58-66页 |
| ·经营者年薪制 | 第58-60页 |
| ·职能管理人员薪酬体系 | 第60-62页 |
| ·专业技术人员薪酬体系 | 第62-64页 |
| ·营销人员薪酬体系 | 第64-65页 |
| ·兼职人员的薪酬体系 | 第65-66页 |
| 7 JD公司薪酬体系实施 | 第66-76页 |
| ·绩效考评模式 | 第66-73页 |
| ·绩效考评之目的 | 第66-68页 |
| ·绩效考评体系模式 | 第68-73页 |
| ·薪酬体系实施 | 第73-76页 |
| ·薪酬体系实施的保障措施 | 第73-74页 |
| ·JD公司薪酬体系实施的步骤 | 第74-76页 |
| 8 结论 | 第76-78页 |
| ·主要结论 | 第76页 |
| ·创新之处 | 第76-77页 |
| ·局限性和进一步研究的问题 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 附件 | 第81-84页 |
