| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7页 |
| ·人力资源会计的发展和沿革 | 第7-10页 |
| ·人力资源会计的发展阶段 | 第7-9页 |
| ·我国人力资源会计的研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-11页 |
| 第二章 人力资源会计的理论基础—人力资本理论 | 第11-19页 |
| ·人力资本理论 | 第11-12页 |
| ·人力资本的结构分析 | 第12-13页 |
| ·资本结构变化对成本结构的影响 | 第12页 |
| ·资本结构的变化对收入的影响 | 第12-13页 |
| ·我国人力资本形成和积累中存在的问题 | 第13-19页 |
| 第三章 人力资源会计—知识经济的客观要求 | 第19-26页 |
| ·知识经济时代的主要特征 | 第19-20页 |
| ·知识密集型企业呼唤人力资源会计 | 第20-21页 |
| ·我国在知识密集型企业建立人力资源会计的必要性及可行性 | 第21-26页 |
| ·我国在知识密集型企业中建立人力资源会计的必要性 | 第21-24页 |
| ·我国推行人力资源会计的可行性 | 第24-26页 |
| 第四章 人力资源会计主要内容及可行性探析 | 第26-37页 |
| ·人力资源会计的含义及内容 | 第26-27页 |
| ·人力资源成本会计理论及可行性探析 | 第27-29页 |
| ·人力资源价值会计理论及可行性探析 | 第29-33页 |
| ·货币性计量模式 | 第29-31页 |
| ·非货币性计量模式 | 第31-32页 |
| ·对人力资源价值会计模式的评价 | 第32-33页 |
| ·劳动者权益会计理论及可行性探析 | 第33-37页 |
| ·对人力资源投资的确认 | 第33-34页 |
| ·对人力资产和人力资本确立分析 | 第34页 |
| ·劳动者权益的确立及分配 | 第34-37页 |
| 第五章 人力资源会计的核算内容及报告方法 | 第37-45页 |
| ·人力资源会计科目 | 第37-38页 |
| ·人力资源会计的账务处理 | 第38-40页 |
| ·人力资源会计信息在财务报告中的列报与披露 | 第40-45页 |
| ·人力资源的财务信息列报与披露 | 第40-43页 |
| ·人力资源的非财务信息披露 | 第43-45页 |
| 第六章 人力资源会计研究的深入及其前景展望 | 第45-50页 |
| ·建立我国知识密集型企业人力资源会计模式 | 第45-46页 |
| ·人力资源会计研究的深入 | 第46-47页 |
| ·人力资源会计的前景展望 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录A (攻读学位期间发表论文目录) | 第55页 |