| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-27页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-25页 |
| 第三节 研究内容及其创新性 | 第25-27页 |
| 第二章 我国软件产业发展状况与中小软件企业特征分析 | 第27-40页 |
| 第一节 我国软件产业发展状况 | 第27-30页 |
| 第二节 我国中小软件企业特征分析 | 第30-37页 |
| 第三节 我国中小软件企业实施柔性管理的可行性和必然性分析 | 第37-40页 |
| 第三章 我国中小软件企业员工管理需求因素和满足状况分析 | 第40-49页 |
| 第一节 调研简述以及调研设计 | 第40-41页 |
| 第二节 调研结果分析 | 第41-49页 |
| 第四章 我国中小软件企业柔性管理体系的建立 | 第49-60页 |
| 第一节 建立柔性化企业文化 | 第49-50页 |
| 第二节 建立柔性化组织体系 | 第50-52页 |
| 第三节 建立柔性知识管理体系 | 第52-55页 |
| 第四节 实施柔性化人员管理 | 第55-58页 |
| 第五节 柔性管理体系各项内容之间的关系 | 第58-60页 |
| 第五章 案例分析:浙大中控的柔性管理 | 第60-70页 |
| 第一节 浙大中控发展背景 | 第60-62页 |
| 第二节 浙大中控的柔性管理 | 第62-70页 |
| 第六章 结语 | 第70-72页 |
| 第一节 主要的研究结论 | 第70页 |
| 第二节 有待进一步研究的问题 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录: 我国中小软件企业员工的需求和满足状况调研问卷 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
