基于“个人承诺”的公务员绩效考评研究
| 第一章 导论 | 第1-12页 |
| ·绩效管理体系概述 | 第7-9页 |
| ·绩效管理的概念 | 第7-8页 |
| ·绩效管理的内容 | 第8页 |
| ·绩效管理的作用 | 第8-9页 |
| ·绩效评估概述 | 第9-12页 |
| ·绩效评估的概念及意义 | 第9-10页 |
| ·公共部门的绩效评估 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·公务员绩效考评 | 第11-12页 |
| 第二章 绩效考评体系的建立及应用 | 第12-20页 |
| ·绩效考评的基本原则 | 第12-14页 |
| ·绩效考评的程序及基本流程 | 第14-15页 |
| ·绩效考评的应用 | 第15-17页 |
| ·绩效考评的偏误与修正 | 第17-20页 |
| ·绩效考评中的偏误类型 | 第17-18页 |
| ·规避偏误的对策 | 第18-20页 |
| 第三章 我国公务员绩效考核评估体系评析 | 第20-23页 |
| ·我国现行公务员考核制度 | 第20-22页 |
| ·考核原则 | 第20-21页 |
| ·考核内容 | 第21页 |
| ·考核方法 | 第21-22页 |
| ·我国公务员绩效考评存在的不足 | 第22-23页 |
| 第四章 英国政府公务员绩效管理及其借鉴意义 | 第23-30页 |
| ·英国政府公务员绩效管理的内容及背景 | 第24-25页 |
| ·英国政府公务员绩效评估程序 | 第25-26页 |
| ·绩效评估结果的应用 | 第26页 |
| ·绩效评估制度实施保障 | 第26-27页 |
| ·英国政府公务员绩效评估的借鉴意义 | 第27-30页 |
| 第五章 公务员“个人承诺”绩效考评体系 | 第30-49页 |
| ·“个人承诺”概念的应用 | 第30-33页 |
| ·考评元素的确定 | 第33-35页 |
| ·考评模型基本原理 | 第35-36页 |
| ·考评模型元素隶属度分析 | 第36-46页 |
| ·考评实施流程 | 第46-48页 |
| ·考评结果反馈 | 第48-49页 |
| 第六章 实例研究 | 第49-55页 |
| ·开发区管委会安全生产监督管理处工作人员考评实例 | 第50-54页 |
| ·考评结果反馈与应用 | 第54-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢辞 | 第58页 |
