保险营销系统—激励机制研讨
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 1 诚信带来的思考 | 第7-10页 |
| ·诚信问题 | 第7-8页 |
| ·人才危机带来更大的诚信隐患 | 第8-9页 |
| ·谁是诚信问题的引发者 | 第9-10页 |
| 2 激励理论 | 第10-14页 |
| ·激励理论回顾 | 第10-11页 |
| ·激励定义与三要素 | 第11-13页 |
| ·三种激励理论 | 第13-14页 |
| 3 组织--系统激励模型 | 第14-24页 |
| ·激励盲点 | 第14-18页 |
| ·激励是一个系统的过程 | 第18-20页 |
| ·组织--系统激励模型 | 第20-24页 |
| ·组织--系统激励模型(流程图) | 第20-23页 |
| ·组织--系统激励模型(环路图) | 第23-24页 |
| 4 行业系统及公司营销激励机制分析 | 第24-50页 |
| ·保险行业及公司的系统分析 | 第25-29页 |
| ·决策分析层 | 第29-39页 |
| ·激励导向 | 第29-33页 |
| ·对人员需求的分析 | 第33-39页 |
| ·目标制定层 | 第39-42页 |
| ·目标执行层 | 第42-50页 |
| ·对系统激励控制者人力资源部门的分析 | 第42-44页 |
| ·培训制度 | 第44-45页 |
| ·对文化激励的分析 | 第45-46页 |
| ·缺乏系统激励的意识 | 第46-50页 |
| ·分析总结 | 第50页 |
| 5 改革建议 | 第50-59页 |
| ·管理及人力资源建议 | 第51-53页 |
| ·两项制度改革建议 | 第53-56页 |
| ·薪酬改革建议 | 第53-55页 |
| ·绩效考核制度改革建议 | 第55-56页 |
| ·建立学习性团队--创造良好的文化 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
