| 引言 | 第1-10页 |
| 第一章 WTO保障措施制度 | 第10-28页 |
| 第一节 保障措施的基本含义 | 第10-16页 |
| 一、 历史背景 | 第10-13页 |
| 二、 存在的合理性 | 第13-14页 |
| 三、 与反倾销的区别 | 第14-16页 |
| 第二节 WTO《保障措施协议》的进步性与局限性 | 第16-28页 |
| 一、 《GATT1947》第19条的缺陷与WTO《保障措施协议》的改进 | 第16-21页 |
| 二、 WTO《保障措施协议》适用争议和缺陷研究 | 第21-28页 |
| 第二章 我国保障措施的法律实践与分析 | 第28-48页 |
| 第一节 我国《保障措施条例》的出台及存在的问题 | 第29-35页 |
| 一、 《保障措施条例》内容简介 | 第29-30页 |
| 二、 《保障措施条例》的缺憾评析 | 第30-35页 |
| 第二节 《中国加入世贸组织议定书》第16条与《保障措施协议》的区别分析及法律定性 | 第35-44页 |
| 一、 设置目的 | 第36-37页 |
| 二、 采取措施的条件 | 第37-39页 |
| 三、 措施的实施形式 | 第39-40页 |
| 四、 措施的实施期限 | 第40-41页 |
| 五、 发展中国家的优惠待遇 | 第41-42页 |
| 六、 出口国的行动 | 第42-43页 |
| 七、 贸易报复限制 | 第43-44页 |
| 第三节 我国企业应对《中国加入世贸组织议定书》第16条的措施 | 第44-48页 |
| 一、 一些WTO成员国针对第16条的行动 | 第44-46页 |
| 二、 我国企业的应对措施 | 第46-48页 |
| 第三章 完善我国保障措施法律环境的思路和方法 | 第48-55页 |
| 第一节 建立有效的WTO专业人才机制 | 第48-49页 |
| 一、 WTO专业人才的重要性 | 第48-49页 |
| 二、 我国急需WTO专业人才 | 第49页 |
| 第二节 充分发挥行业协会的中介职能 | 第49-53页 |
| 一、 行业协会的重要作用 | 第50-51页 |
| 二、 我国行业协会存在的问题及解决方案 | 第51-53页 |
| 第三节 迅速改变企业的思维模式 | 第53-55页 |
| 一、 我国企业面临的巨大挑战 | 第53页 |
| 二、 我国要慎重实施保障措施 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 感谢 | 第61-62页 |
