基于WEB的绩效考核系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第13页 |
| ·论文组织结构 | 第13-14页 |
| 第2章 相关技术简介 | 第14-21页 |
| ·WEB技术简介 | 第14-15页 |
| ·WEB发展历程 | 第14页 |
| ·WEB技术的发展趋势 | 第14-15页 |
| ·基于 WEB的绩效考核系统的网络计算模式 | 第15-18页 |
| ·客户/服务器模式(C/S模式) | 第15-16页 |
| ·浏览器/服务器模式(B/S模式) | 第16-18页 |
| ·WEB开发工具 | 第18-19页 |
| ·数据库管理系统 | 第19-20页 |
| ·开发平台及工具 | 第20-21页 |
| 第3章 系统分析 | 第21-28页 |
| ·绩效考核的基本概念 | 第21-22页 |
| ·系统的可行性分析 | 第22-23页 |
| ·需求分析 | 第23-26页 |
| ·系统性能需求 | 第23-24页 |
| ·系统模型的建立 | 第24-26页 |
| ·系统非功能性需求 | 第26-28页 |
| 第4章 系统设计 | 第28-39页 |
| ·系统功能模块 | 第28-32页 |
| ·系统类图 | 第28页 |
| ·协作图 | 第28-29页 |
| ·活动图 | 第29-30页 |
| ·状态图 | 第30-31页 |
| ·系统功能架构图 | 第31-32页 |
| ·数据库设计 | 第32-39页 |
| ·数据库的需求 | 第32-33页 |
| ·数据库的结构设计 | 第33-38页 |
| ·数据库的优化 | 第38-39页 |
| 第5章 系统实现 | 第39-63页 |
| ·基本功能的实现 | 第39-52页 |
| ·普通用户 | 第39-43页 |
| ·部门领导 | 第43-47页 |
| ·管理员 | 第47-52页 |
| ·代码实现 | 第52-62页 |
| ·公共基类 | 第52页 |
| ·注册新用户模块部分代码 | 第52-54页 |
| ·录入动态新闻模块部分代码 | 第54-55页 |
| ·人员自检表审核 | 第55-57页 |
| ·部门浮动统计模块 | 第57-62页 |
| ·系统运行情况 | 第62-63页 |
| 第6章 系统维护 | 第63-66页 |
| ·系统安全措施 | 第63-64页 |
| ·SQL Server2005数据库安全 | 第63-64页 |
| ·系统的安全措施 | 第64页 |
| ·系统维护 | 第64-65页 |
| ·资料的清理 | 第65-66页 |
| 第7章 总结与展望 | 第66-68页 |
| ·总结 | 第66页 |
| ·展望 | 第66-67页 |
| ·结束语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
