| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究内容和基本框架 | 第10-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-33页 |
| 第一节 工作家庭冲突的相关研究 | 第13-23页 |
| 一、工作家庭冲突的定义和形式 | 第13-14页 |
| 二、国外研究情况 | 第14-21页 |
| 三、国内研究情况 | 第21-22页 |
| 四、国内外研究评述 | 第22-23页 |
| 第二节 工作满意度的相关研究 | 第23-29页 |
| 一、工作满意度的定义 | 第23-25页 |
| 二、工作满意度的测量方法 | 第25-26页 |
| 三、工作满意度和工作家庭冲突的关系 | 第26-29页 |
| 第三节 工作绩效的相关研究 | 第29-33页 |
| 一、工作绩效的概念 | 第29-30页 |
| 二、工作绩效的构成 | 第30-31页 |
| 三、工作家庭冲突和工作绩效的关系 | 第31-33页 |
| 第三章 研究的理论阐述和构思 | 第33-36页 |
| 第一节 研究目的 | 第33页 |
| 第二节 工作家庭冲突研究的构思和假设 | 第33-34页 |
| 第三节 工作家庭冲突和工作满意度、工作绩效关系研究的构思和假设 | 第34-36页 |
| 一、工作家庭冲突与工作满意度之间的关系研究 | 第34-35页 |
| 二、工作家庭冲突和工作绩效之间的关系研究 | 第35-36页 |
| 第四章 问卷调查和实证分析 | 第36-74页 |
| 第一节 问卷设计 | 第36-38页 |
| 第二节 因子分析及信度分析 | 第38-41页 |
| 一、工作家庭冲突指标的因素分析 | 第38-40页 |
| 二、工作满意度指标的因素分析及信度分析 | 第40-41页 |
| 三、工作绩效指标的信度分析 | 第41页 |
| 第三节 各变量的描述性统计 | 第41-43页 |
| 一、工作家庭冲突的描述性统计 | 第41-42页 |
| 二、工作满意度的描述性统计 | 第42页 |
| 三、工作绩效的描述性统计 | 第42-43页 |
| 第四节 个人因素对工作家庭冲突的影响 | 第43-71页 |
| 一、性别对工作家庭冲突的影响 | 第43-45页 |
| 二、年龄对工作家庭冲突的影响 | 第45-49页 |
| 三、婚姻家庭状况对工作家庭冲突的影响 | 第49-54页 |
| 四、受教育程度对工作家庭冲突的影响 | 第54-57页 |
| 五、平均一周工作时间对工作家庭冲突的影响 | 第57-60页 |
| 六、平均每月出差时间对工作家庭冲突的影响 | 第60-64页 |
| 七、月收入对工作家庭冲突的影响 | 第64-71页 |
| 第五节 工作家庭冲突与工作满意度及工作绩效之间关系的分析 | 第71-74页 |
| 一、工作家庭冲突与工作满意度的关系分析 | 第71-72页 |
| 二、工作家庭冲突与工作绩效的关系分析 | 第72-74页 |
| 第五章 结论与启示 | 第74-83页 |
| 第一节 研究的结论与创新点 | 第74-78页 |
| 一、本研究的主要结论 | 第74-77页 |
| 二、本研究的主要创新点 | 第77-78页 |
| 第二节 对管理的启示 | 第78-81页 |
| 第三节 研究不足及研究展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 附录 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |