地方本科院校人才流失原因及对策探析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·相关研究概述 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| ·研究主要内容 | 第11页 |
| ·文章创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 地方本科院校人才流失状况及特征 | 第12-16页 |
| ·地方本科院校人才整体状况 | 第12-14页 |
| ·地方本科院校人才流失状况 | 第14页 |
| ·地方本科院校人才流失的主要特征 | 第14-16页 |
| 第3章 地方本科院校人才流失的原因及影响 | 第16-27页 |
| ·影响地方本科院校人才流失的主要因素 | 第16-22页 |
| ·外部环境因素 | 第16-18页 |
| ·院校内部因素 | 第18-20页 |
| ·人才自身因素 | 第20-22页 |
| ·地方本科院校人才流失的影响 | 第22-27页 |
| ·新建地方性本性院校人才流失对地方发展的影响 | 第23-24页 |
| ·地方本科院校人才流失对院校本身的影响 | 第24-26页 |
| ·地方本科院校人才流失对流出者自身的影响 | 第26-27页 |
| 第4章 解决地方本科院校人才流失问题的对策 | 第27-34页 |
| ·树立“以人为本”的高校人才管理理念 | 第27-29页 |
| ·树立“学校敬人”的管理理念 | 第27-28页 |
| ·树立“学校靠人”的管理理念 | 第28页 |
| ·树立“学校为人”的管理理念 | 第28-29页 |
| ·建立绩效考核与薪酬管理相统一的人才激励机制 | 第29-31页 |
| ·建立公平、公正、公开的绩效考核制度 | 第30页 |
| ·建立公平、科学、合理的薪酬管理制度 | 第30-31页 |
| ·营造有利于高校人才成长的良好环境 | 第31-34页 |
| ·构建和完善人才工作的宏观环境 | 第31-32页 |
| ·优化人才成长的内部环境 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第38页 |
