社会网络视角下趣缘群体成员的组织归属感研究--以南车集团C公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-21页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·文献综述与理论视角 | 第9-16页 |
| ·国外社会学视野下相关研究综述 | 第9-12页 |
| ·国内相关研究综述 | 第12-15页 |
| ·本文的理论依据:社会网络理论 | 第15-16页 |
| ·研究的目的与意义 | 第16-17页 |
| ·研究的目的 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·核心概念的界定 | 第17-19页 |
| ·趣缘群体 | 第17页 |
| ·社会网络 | 第17-18页 |
| ·行动者——趣缘群体成员 | 第18页 |
| ·组织归属感 | 第18-19页 |
| ·研究思路与具体的研究方法 | 第19-21页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第二章 组织归属感形成的前提 | 第21-26页 |
| ·趣缘活动: C公司组织归属感形成的重要形式 | 第21-22页 |
| ·C公司趣缘群体在培育组织归属感理念下发展 | 第22-24页 |
| ·C公司趣缘群体成员基本情况 | 第24-26页 |
| 第三章 社会网络内情感的连接 | 第26-48页 |
| ·基于趣缘社会网络关系的建立 | 第26-33页 |
| ·C公司健身趣缘群体的概况 | 第26-28页 |
| ·趣缘群体中强关系的表现 | 第28-29页 |
| ·趣缘群体中社会网络强关系建立的桥梁 | 第29-33页 |
| ·趣缘群体中一个以情感建立的社会网络 | 第33-37页 |
| ·社会网络:单个网络连接的纵横交错重叠 | 第33-34页 |
| ·趣缘群体中社会网络的结构图 | 第34-36页 |
| ·网络图形的解释 | 第36-37页 |
| ·趣缘群体中社会网络的分析 | 第37-48页 |
| ·个体成员社会网络建立的差序性 | 第37-38页 |
| ·社会网络结构性要素分析 | 第38-40页 |
| ·社会网络的支持性作用 | 第40-43页 |
| ·网络中心位置描述:组织与个人连接的“结构洞” | 第43-46页 |
| ·社会网络:存在于组织内的社会资本 | 第46-48页 |
| 第四章 趣缘群体的组织归属感通过社会网络实现 | 第48-58页 |
| ·经由社会网络感受组织归属感 | 第48-52页 |
| ·趣缘群体中社会网络的强连带优势 | 第48-49页 |
| ·社会网络带来的组织归属感 | 第49-52页 |
| ·在社会网络参照中实现组织认同 | 第52-55页 |
| ·组织认同危机的存在 | 第52-54页 |
| ·趣缘群体由社会网络引起的组织认同 | 第54-55页 |
| ·共同体:个人与组织融合 | 第55-58页 |
| 第五章 研究发现与讨论 | 第58-63页 |
| ·研究发现 | 第58-60页 |
| ·本文的不足之处 | 第60页 |
| ·讨论 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 趣缘群体概况调查问卷 | 第67-69页 |
| 结构式访谈问题纲要 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读硕士期间主要研究成果 | 第71页 |
