| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-9页 |
| 一、政府绩效考核的价值分析 | 第9-14页 |
| （一） 绩效考核有利于树立服务行政的观念，推进服务型政府的建设 | 第9-10页 |
| （二） 绩效考核有利于拓宽民意输入渠道，增强政府的公共性和民主性 | 第10-11页 |
| （三） 绩效考核有利于提高透明度和责任意识，塑造良好的政府信誉和形象 | 第11-12页 |
| （四） 绩效考核有利于科学配置资源，改善政府绩效 | 第12-14页 |
| 二、政府绩效考核需要透明政府 | 第14-19页 |
| （一） 透明政府的基本内涵 | 第14-17页 |
| （二） 透明政府对政府绩效考核的重要意义 | 第17-19页 |
| 三、我国政府绩效考核透明度较低的原因分析 | 第19-22页 |
| （一） 政府绩效考核透明化的意识淡薄 | 第19-20页 |
| （二） 政府绩效考核透明化的专业人才缺乏 | 第20页 |
| （三） 政府绩效考核透明化的法律体系不健全 | 第20-21页 |
| （四） 政府绩效考核透明化的监督机制不完善 | 第21-22页 |
| 四、基于政府绩效考核的要求加强我国透明政府建设的策略选择 | 第22-33页 |
| （一） 转变思想观念，形成透明政府建设的社会共识 | 第22-23页 |
| （二） 提升政府人员素质，注重透明政府建设的人才培养 | 第23-24页 |
| （三） 制定和完善相关法规政策，构建透明政府建设的法律体系 | 第24-27页 |
| （四） 发挥公民与媒体的作用，加强透明政府建设的外部监督 | 第27-30页 |
| （五） 加快电子政务进程，拓宽透明政府建设的沟通渠道 | 第30-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 后记 | 第37-38页 |
| 中文摘要 | 第38-40页 |
| ABSTRACT | 第40-42页 |
