| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-20页 |
| 第一节 选题背景与研究目的 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究现状综述 | 第10-17页 |
| 一、国外相关理论研究述评 | 第10-16页 |
| 二、国内相关实证研究述评 | 第16-17页 |
| 第三节 研究思路、内容与方法 | 第17-19页 |
| 第四节 创新点和不足 | 第19-20页 |
| 第二章 人力资本与经济增长关系研究的理论基础 | 第20-28页 |
| 第一节 人力资本的内涵与特征 | 第20-22页 |
| 一、人力资本的内涵 | 第20-21页 |
| 二、人力资本的特征 | 第21-22页 |
| 第二节 人力资本与经济增长的关系 | 第22-25页 |
| 一、人力资本的功能 | 第22-23页 |
| 二、人力资本与经济增长的关系 | 第23-25页 |
| 第三节 两个实用的经济增长模型 | 第25-28页 |
| 一、有效劳动投入模型 | 第25-26页 |
| 二、人力资本外部性内生经济增长模型 | 第26-28页 |
| 第三章 湖南省人力资本现状分析 | 第28-37页 |
| 第一节 湖南省人力资本存量总体状况 | 第28-30页 |
| 一、湖南省教育事业总体状况 | 第28-29页 |
| 二、湖南省科技事业发展情况 | 第29-30页 |
| 第二节 湖南省人力资本总体水平考察 | 第30-33页 |
| 一、我省人口平均受教育年限分析 | 第30-31页 |
| 二、我省人口中受高等教育程度和专业技术人员比重分析 | 第31-33页 |
| 第三节 湖南省人口产业结构分布状况 | 第33-34页 |
| 第四节 湖南省人力资本地区分布情况 | 第34-37页 |
| 第四章 湖南省人力资本与经济增长关系的实证研究 | 第37-54页 |
| 第一节 模型的选择与解释 | 第37-38页 |
| 一、数据规模 | 第37页 |
| 二、模型的选择与模型的分析 | 第37-38页 |
| 第二节 指标的选择及数据的收集 | 第38-48页 |
| 一、产出总量指标的度量 | 第38-39页 |
| 二、物质资本指标的度量 | 第39-42页 |
| 三、劳动力数据 | 第42-43页 |
| 四、人力资本指标的度量 | 第43-48页 |
| 第三节 模型的构建与分析 | 第48-53页 |
| 一、模型的回归分析 | 第48-49页 |
| 二、各要素对湖南省经济增长的要素贡献分析 | 第49-53页 |
| 第四节 主要结论 | 第53-54页 |
| 第五章 提升人力资本贡献率的对策 | 第54-62页 |
| 第一节 建立多渠道的人力资本投资模式 | 第54-55页 |
| 一、加大政府对人力资本的投资力度 | 第54页 |
| 二、建立区域人力资本四位一体的投资模式 | 第54-55页 |
| 第二节 完善人力资本相关法律法规和管理体制 | 第55-57页 |
| 一、建立健全的人力资本相关法律法规 | 第55-56页 |
| 二、完善现有的人力资本相关管理体制 | 第56-57页 |
| 第三节 强化专业技术人才和高等教育人才的培养 | 第57-60页 |
| 一、加大对职业教育的建设步伐 | 第57-58页 |
| 二、优化高等教育管理模式，调整高等教育专业结构 | 第58-59页 |
| 三、努力营造专业技术人力资本外部环境 | 第59-60页 |
| 第四节 优化人力资本分布的区域结构 | 第60-62页 |
| 一、优化东西部地区人力资本 | 第60-61页 |
| 二、优化城乡的人力资本 | 第61页 |
| 三、消除地方保护主义，加强人力资本的流动性 | 第61-62页 |
| 结语 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |